Szüléshez kapcsolódó ellátások két jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét munkaviszonyában TGYÁS-ra és GYED-re az a munkavállaló, aki 2013. február 1-jétől 4 órás munkaviszonyban áll a jelenlegi munkahelyén, de 2013 decemberében létesített egy másik 4 órás munkaviszonyt is? A szülés várható időpontja 2014. július hó. Mi lesz az ellátások alapja?
Részlet a válaszából: […] ...aki egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszonyában kötelezett pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére, a táppénzre, a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyermekgondozási díjra való jogosultságát, az ellátások összegét jogviszonyonként.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

TGYÁS és GYED alapja

Kérdés:

Jogosult lesz terhességi-gyermekágyi segélyre és GYED-re az a dolgozó, aki 2013 januárjában fejezte be egyetemi tanulmányait, jelenlegi első munkahelyén 2013. november 1-jétől dolgozik, és szülésének várható időpontja 2014. június 15.? Amennyiben jogosult lesz az ellátásokra, mi lesz azok alapja? Ha 2014-ben veszélyeztetett terhesként táppénzre megy, mi lesz a táppénz alapja, és az hatással lesz-e a GYED összegére?

Részlet a válaszából: […] ...követően 365 napig folyósítható a gyermekgondozási díj.Amennyiben a dolgozó 2014-ben veszélyeztetett terhesként keresőképtelen lesz, táppénzre a keresőképtelenség első napjától jogosult, de csak annyi napra, ahány nap biztosításban töltött ideje van a... segélyre és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a keresőképtelenség a biztosítás fennállása alatt következett be, így, ha a biztosított egyéb feltételeknek is megfelel, táppénzre jogosult lesz. Fenti esetben a keresőképtelenség első napjára, a betegszabadságra vonatkozó szabályok alapján jár a távolléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.