Szülés után visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen számolta ki a munkáltató az 1984-ben született munkavállaló részére járó 107 munkanap szabadságot abban az esetben, ha három gyereket szült, 2016. november 13-án, 2019. március 22-én és 2020. október 27. napokon, mindhárom esetben a szülés napjától vette igénybe a szülési szabadságot és a CSED-et, majd GYED-ben, illetve GYES-ben részesült? A munkavállaló 2016-ban nem vett ki szabadságot, és 2022. október 28-án, a harmadik gyermeke 2. életévének betöltése után vissza kíván térni a munkába. Megtagadható a szabadságok kiadása akkor, ha a munkavállaló nem tett eleget a bejelentési kötelezettségének, így a munkáltató csak utólag szerzett tudomást a harmadik gyermek születéséről?
Részlet a válaszából: […] ...2019. évre 23 munkanap, 2020. évre 11 munkanap, 2021. évre pedig 26 munkanap, azaz összesen valóban 107 munkanap szabadságra jogosult.A tájékoztatási kötelezettségről a következőképpen rendelkezik az Mt.: a 6. § (4) bekezdése szerint a törvény hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a támogatás ideje alatt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés elrendelésére nem kerül sor,c) hogy az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségén belül a támogatás feltételeit vagy a csökkentett munkaidő időtartamát érintő változást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Kamerák felszerelése

Kérdés: Joga van a munkáltatónak kamerákat elhelyezni a munkaterületen, és azon keresztül megfigyelni a dolgozók munkavégzését, vagy ehhez szükség van a munkavállalók beleegyezésére is?
Részlet a válaszából: […] ...deklarálják, hogy milyen garanciákat kell betartani a munkáltatónak az alkalmazottak monitorozása során. A munkáltatónak nem pusztán tájékoztatási kötelezettsége keletkezik, hanem a teljes folyamatra kiterjedően arányosan és célirányosan kell eljárnia, mindeközben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Felmondási védelem

Kérdés: Mennyiben érinti a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségét a várandóssággal, valamint az emberi reprodukciós eljárással mint felmondási tilalmakkal összefüggésben hozott alkotmánybírósági döntés, a 17/2014. AB határozat?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése az általános magatartási követelmények között rögzíti a kölcsönös együttműködést, a (4) bekezdés pedig az általános tájékoztatási kötelezettséget. Az általános tájékoztatási kötelezettség értelmében a munkaadók és a munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Létszámleépítés bejelentése GYES-ben részesülő munkavállaló esetében

Kérdés: Milyen dátummal szűnhet meg a dolgozó munkaviszonya, mikor és hogyan közölhető a megszüntetés abban az esetben, ha a munkavállaló közalkalmazotti jogviszonya 1992-ben kezdődött, 1999. szeptember 1-jén került az intézményhez, két gyermeket szült, 2002. április 18-án és 2006. március 20-án, a két szülés között szabadságon, majd táppénzen volt, és jelenleg GYES-ben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...előírja a másik betöltetlen munkakörfelajánlásának lehetőségéről szóló írásbeli tájékoztatás kötelezettségét.Továbbá előír tájékoztatási kötelezettséget arról a lehetőségről is, hogylétszámcsökkentést elrendelő döntés esetén nem szüntethető meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...létesítéséhezszükséges jognyilatkozatok alakszerűségére és kötelező tartalmi elemeinekmeglétére, továbbá a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségérevonatkozó rendelkezések,b) a munkaviszony létesítésével, megszűnésével,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelően annak biztosítását, hogy hetente egy napon a továbbra is folytatandó könyvvizsgálói munkáját el tudja látni. Továbbá a tájékoztatási kötelezettség sem csak a munkaviszonyra jellemző, hanem jelen esetben a Ptk. 477. § (1) bekezdésén,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.