Apa GYED-jogosultsága

Kérdés: Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a GYED-et a gyermek kétéves koráig a magasabb keresettel rendelkező apa igényli úgy, hogy az ellátás folyósítása alatt folyamatosan munkát végez, és a gyermek gondozását a fizetés nélküli szabadságon lévő anya látja el? Amennyiben nincs akadálya ennek a konstrukciónak, akkor hogyan alakul az anya biztosítási jogviszonya, illetve vállalhat-e munkát egy másik foglalkoztatónál a fizetés nélküli szabadság ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...erről jelenlegi munkaadóját, nem felel meg a jóhiszeműség és a tisztesség elvének. Ráadásul a törvény egyértelműen előírja a tájékoztatási kötelezettséget, ez az információ pedig lényeges lehet a jogok gyakorlása és a kötelezettségek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 16.

Nyugdíjazás

Kérdés: Milyen teendői vannak a nyugellátás igénybevétele során annak a magánszemélynek, aki 2018. november 1-jén szeretne nyugdíjba vonulni?
Részlet a válaszából: […] ...feladataival, amennyiben az igénylő a nyugdíjba vonulás miatt nem akarja abbahagyni a munkát. A kölcsönös együttműködési és tájékoztatási kötelezettség alapján a munkaviszony fenntartásának esetén is elvárható a munkavállalótól, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 11.

Nyugdíjazás időpontja prémiumévek programban való részvétel esetén

Kérdés: Beszámítják a nappali tagozatos főiskolai éveket a szolgálati idő megállapításánál annak a közalkalmazottnak az esetében, aki 2010. június 30-tól részt vesz a prémiumévek programban, és 2018. március 6-án válik jogosulttá öregségi teljes nyugdíjra? Megszüntetheti a munkáltató a jog­viszonyt a 40 év jogosultsági idő elérésekor annak ellenére, hogy a munkavállaló nem igényli a nők kedvezményes nyugdíjazását, mert az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig dolgozni szeretne, és a nyugdíjtörvények változása miatt meghosszabbított kinevezése is az öregségi nyugdíjra való jogosultság időpontjáig szól? Milyen jogi lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha a munkáltató mégis korábban kívánja megszüntetni a jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...a kérdésre nyugdíj-biztosítási szempontból tudunk és igyekszünk pontos választ adni, arról kellő információ hiánya miatt nem tudunk tájékoztatást adni, hogy milyen jogi lépéseket tehet annak érdekében, hogy a módosított kinevezésében foglaltaknak érvényt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Betéti társaság beltagjának nyugdíjba vonulása

Kérdés: Valóban módosítani kell a társasági szerződést, és le kell mondania a tagságáról egy betéti társaság munkaviszonyban álló üzletvezető beltagjának, aki 2014. április 15-ével nyugdíjba kíván vonulni? A társaságnak van egy másik, ugyancsak munkaviszonyban álló üzletvezető beltagja.
Részlet a válaszából: […] ...tekintendő, aki a Tbj-tv. 5. szakasza szerint nem biztosított.Sajnos mindezzel kapcsolatban nemegyszer elhangzik helytelen vagy félreérthető tájékoztatás.A Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja értelmében tehát társas vállalkozónak minősül – többek között –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 18.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló kereseti korlátja I.

Kérdés: Mennyi lehet a keresete nyugellátása elvesztése nélkül annak a munkavállalónak, aki 1995 januárja óta 67 százalékos rokkant nyugdíjas, és jelenleg 6 órás munkaviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...összeg.Felhívjuk minden kedves Olvasónk figyelmét, hogy az OrszágosNyugdíjbiztosítási Főigazgatóság a nyugdíjasok és a foglalkoztatóktájékoztatása érdekében kifejlesztett egy kalkulátort, amellyel a nyugdíjalapját képező átlagkereset 90 százalékának 2009....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.