Szülés után visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen számolta ki a munkáltató az 1984-ben született munkavállaló részére járó 107 munkanap szabadságot abban az esetben, ha három gyereket szült, 2016. november 13-án, 2019. március 22-én és 2020. október 27. napokon, mindhárom esetben a szülés napjától vette igénybe a szülési szabadságot és a CSED-et, majd GYED-ben, illetve GYES-ben részesült? A munkavállaló 2016-ban nem vett ki szabadságot, és 2022. október 28-án, a harmadik gyermeke 2. életévének betöltése után vissza kíván térni a munkába. Megtagadható a szabadságok kiadása akkor, ha a munkavállaló nem tett eleget a bejelentési kötelezettségének, így a munkáltató csak utólag szerzett tudomást a harmadik gyermek születéséről?
Részlet a válaszából: […] ...2019. évre 23 munkanap, 2020. évre 11 munkanap, 2021. évre pedig 26 munkanap, azaz összesen valóban 107 munkanap szabadságra jogosult.A tájékoztatási kötelezettségről a következőképpen rendelkezik az Mt.: a 6. § (4) bekezdése szerint a törvény hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Jogviszony bejelentésének ellenőrzése

Kérdés: Hogyan tudja ellenőrizni egy munka-viszonyban álló magánszemély, hogy a foglalkoztatója bejelentette, illetve hogy megfizette utána a kötelező közterheket? Lehetséges az, hogy a cég nem tesz eleget a kötelezettségeinek, és a munkavállaló emiatt nem lesz jogosult orvosi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...felmerül a gyanú, hogy a munkaviszonyát nem jelentették be, és a munkáltatójánál nem tudja megszerezni a szükséges információkat, tájékoztatást kérhet a biztosítási jogviszonyáról anélkül, hogy ennek bármilyen következménye lenne.A bejelentett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Hogyan alakul a szabadság elszámolása annak a dolgozónak, aki 2016. szeptember 6-tól várhatóan 2017. december 31-ig külföldi munkavégzés céljából fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatójától? A 2016. szeptember 6-ig ki nem vett szabadsága átvihető a következő évre? Van annak jelentősége, hogy a munkavállaló munkáltatója mint alvállalkozó egy külföldi munkát kapott, és ezért vált szükségessé a külföldön tartózkodás céljából a fizetés nélküli szabadság igénybevétele?
Részlet a válaszából: […] ...szokásos munkavégzési helyén kívül, külföldön kötelezi a munkavállalót munkavégzésre.A külföldi munkavégzéssel kapcsolatban az Mt. tájékoztatási kötelezettséget ír elő. A tizenöt napot meghaladó külföldön történő munkavégzés esetén a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Vakok személyi járadékában részesülő személy fogyatékossági támogatása

Kérdés: Valóban jogosult lenne a fogyatékossági támogatásra az a személy, aki jelenleg vakok személyi járadékában részesül? Előnyösebb lenne számára ez az ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...céljából kötelezheti – a háziorvos javaslatától függően – a személyes megjelenésre. Ha a kérelmező a jogkövetkezményekről való tájékoztatást tartalmazó felhívás ellenére nem jelenik meg, és távolmaradását nem menti ki, az eljárás megszüntetésre kerül....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 22.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...– a tanuló és a gazdálkodó szervezet között gyakorlati képzés céljából megkötött írásbeli tanulószerződés alapján folyik. Tájékoztatásul azért megjegyezzük, hogy a tanuló gyakorlati képzése a szakképzést folytató intézmények (szakképző iskola,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Alkalmi munkavállalás szabályainak módosítása

Kérdés: Hol található meg az alkalmi munka szabályairól szóló törvénymódosítás, és mit tartalmaz pontosan ez a rendelkezés?
Részlet a válaszából: […] ...egyébként elektronikus úton kötelezettek). A bejelentésrőlhangfelvétel készül, az adatfelvétel regisztrációs számáról a munkáltatótájékoztatást kap. Az adatok az állami adóhatóság számára továbbításrakerülnek. Az adóhatóság részére teljesített...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...létesítéséhezszükséges jognyilatkozatok alakszerűségére és kötelező tartalmi elemeinekmeglétére, továbbá a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségérevonatkozó rendelkezések,b) a munkaviszony létesítésével, megszűnésével,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.