Jogviszony bejelentésének ellenőrzése

Kérdés: Hogyan tudja ellenőrizni egy munka-viszonyban álló magánszemély, hogy a foglalkoztatója bejelentette, illetve hogy megfizette utána a kötelező közterheket? Lehetséges az, hogy a cég nem tesz eleget a kötelezettségeinek, és a munkavállaló emiatt nem lesz jogosult orvosi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...felmerül a gyanú, hogy a munkaviszonyát nem jelentették be, és a munkáltatójánál nem tudja megszerezni a szükséges információkat, tájékoztatást kérhet a biztosítási jogviszonyáról anélkül, hogy ennek bármilyen következménye lenne.A bejelentett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Egyházi fenntartású oktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Törvényesen jár el egy egyházi fenntartású oktatási intézmény akkor, amikor a nyugdíjazáskor nem biztosít felmentési időt? Az önkormányzattól történő átvételkor ígéret hangzott el a Kjt. betartására, most viszont az Mt.-re hivatkozva tagadják meg a felmentési idő biztosítását. Érdemes munkaügyi pert kezdeményezni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...következmények elkerülésének módjára, illetve eszközére, továbbá a következmények enyhítését célzó eszközökre.A fenti tájékoztatással egyidejűleg az átadó és az átvevő munkáltató köteles írásban tájékoztatni a köz­alkalmazottat arról, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Részmunkaidős munkavállaló

Kérdés: Milyen munkaszerződéssel foglalkoztatható az a munkavállaló, aki részmunkaidős jogviszonyban heti 10 órában dolgozik, minden szombaton 6 órától 16 óráig? Milyen módon veheti ki a szabadságát ebben a munkarendben? A szerződés szerinti órabérén kívül jogosult-e bármilyen pótlékra, ha kizárólag a szombati napon dolgozza le a heti munkaidejét? Köteles-e a munkáltató a dolgozó részére heti, illetve havi munkaidő-beosztást készíteni, ha a részére átadott munkavállalói tájékoztatón a munkarendet feltüntették, és az nem változik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalóval nem kellújra és újra közölni a munkaidő-beosztást, ha az nem változik. Amennyiben amunkarendről szóló írásbeli tájékoztatás tartalmazza magát amunkaidő-beosztást, akkor az elegendő, és csak változáskor kell a beosztástújra közölni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Alkalmi munkavállalás szabályainak módosítása

Kérdés: Hol található meg az alkalmi munka szabályairól szóló törvénymódosítás, és mit tartalmaz pontosan ez a rendelkezés?
Részlet a válaszából: […] ...egyébként elektronikus úton kötelezettek). A bejelentésrőlhangfelvétel készül, az adatfelvétel regisztrációs számáról a munkáltatótájékoztatást kap. Az adatok az állami adóhatóság számára továbbításrakerülnek. Az adóhatóság részére teljesített...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...megsértése,c) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének p) pontja alapján, azeurópai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását ésa velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló törvény 21.§-ában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Szakképzetlen munkavállaló foglalkoztatása szakképzettséget igénylő munkakörben

Kérdés: Helyes jár-e el a munkáltató, ha 377 forintos órabért fizet egy szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalója részére, aki egyébként szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...csak olyan személyvégezhet, aki a külön jogszabályban meghatározott szakképesítéssel rendelkezik.Ez esetben az 1/2006. OM rendelet adhat tájékoztatást a tekintetben, hogy azadott tevékenység, az adott munkakör milyen szintű végzettséggel, képzettséggeltölthető be.Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...adatairól.A rendelkezések értelmében a munkáltató a távmunkát végző munkavállalónak a munkaviszonnyal kapcsolatban minden olyan tájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak megad. Helyben szokásos módon történő tájékoztatásnak tekintendő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.