Letiltás sorrendje

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha csak egy levonást teljesít egy napi 4 órás megváltozott munkaképességű munkavállaló 88.711 forintos nettó munkabéréből, amelyet több darab nagy összegű letiltás is terhel, tekintettel arra is, hogy a hatályos jogszabályok alapján csak a nettó 60.000 forint feletti rész vonható végrehajtás alá?
Részlet a válaszából: […] ...irányadó 33 százalék mértéket – nem minősül jogszerűtlennek, ennek ellenére indokolt az ügygazda végrehajtó erre irányuló tájékoztatása.(Kéziratzárás: 2024. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Letiltás munkabérből

Kérdés:

Hogyan kell teljesítenie a munkáltatónak a végrehajtó által előírt levonási kötelezettséget abban az esetben, ha tájékoztatást kapott arról, hogy az egyik munkavállaló ellen végrehajtási ügy van folyamatban, amelynek kapcsán a meghatározott összegek levonására köteles? Mire kell figyelnie a munkáltatónak ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...aki ellen végrehajtási ügy van folyamatban – munkabéréből a letiltásban rögzített összeget levonja, és a felhívásban meghatározott tájékoztatás szerint azt kifizesse a végrehajtást kérőnek a megjelölt bankszámlaszámra, vagy kivételesen a végrehajtó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Letiltás munkabérből

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha egy önálló bírósági végrehajtó a munkabérét érintő letiltást adott ki, de álláspontja szerint a tartozást már kiegyenlítette? Továbbra is érvényesítenie kell a munkáltatónak a letiltást, vagy a munkavállaló értesítése alapján leállíthatja a levonást?
Részlet a válaszából: […] ...a jogalkotó szándékából tartózkodjon.A munkáltató levonási kötelezettségével párhuzamosan az adós részére az értesítési/tájékoztatási kötelezettség is megjelenik, ugyanis a munkáltató kötelessége, hogy legkésőbb a letiltás átvételét követő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 26.