Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő okra alapozott rendes felmondást, vagy csoportoslétszámcsökkentés keretében történő rendes felmondásról szóló tájékoztatástazzal a munkavállalóval, akinek a teljes munkaideje – a 117/C. §-ban foglaltakalapján – heti negyven óránál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Munkarend megváltoztatása

Kérdés: Elrendelheti-e a munkarend változását, és bevezethet-e munkaidőkeretet a munkáltató a munkaszerződés módosítása nélkül? Az eredeti szerződés heti 40 óra munkaidőt ír elő 5+2 munkarendben.
Részlet a válaszából: […] ...standard módon beilleszteni amunkaszerződésekbe. Elegendő a munkavállalót tájékoztatni, mivel ezekkelkapcsolatban az Mt. írásbeli tájékoztatási kötelezettséget ír elő a munkáltatószámára. Amennyiben tehát a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmaz, úgy annak kezdő és befejező időpontjátkell meghatároznia, és erről kell a munkavállalót írásban tájékoztatni. Azírásbeli tájékoztatás történhet a munkáltatónál helyben szokásos módon is, pl.a munkavállalók által jól látható helyen (ebédlőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.