Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...feltételéről és mértékéről.A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáról, valamint az üzemi tanács tájékoztatásában meghatározott adatról és körülményről írásban értesíti az állami foglalkoztatási szervet, és ennek másolatát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Kormányzati tisztviselő felmentése

Kérdés: Milyen okok miatt kerülhetett sor egy évek óta kormányzati szolgálati jogviszonyban álló személy felmentésére 2018. október 31. nappal, amikor korábban semmilyen panasz nem volt a munkájára? Jogosult ebben az esetben végkielégítésre az érintett munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót megelőzően tájékoztatta.A felmentés közlését követő kormánytisztviselői tájékoztatás esetén a munkáltató a felmentést a kormányzati szolgálati jogviszony megszűnéséig írásban visszavonhatja. Nem zárható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.

GYED-ben részesülő munkavállaló külföldi tartózkodása

Kérdés:

Hogy alakul az egészségügyi ellátásra való jogosultság, ha a magyar biztosított GYED-folyósítás alatt Németországban létesít lakóhelyet? Hogyan tudja igénybe venni az orvosi ellátást Magyarországon, illetve Németországban, ha az állandó lakóhelye Magyarországon fennmarad? Jelentheti továbbra is a munkáltató a havi bevallásban, hogy a munkavállalónak a GYED folyósítása alatt nincs munkavégzési kötelezettsége, ha Magyarországon felfüggesztik az ellátás folyósítását, mert Németország lesz a családtámogatásban illetékes tagállam? Kérvényezheti Magyarországon az S1 dokumentum kiállítását annak érdekében, hogy ne csak sürgősségi ellátásra legyen jogosult Németországban? Befolyásolja a magyarországi biztosítási jogviszonyát, ha a férje révén családi biztosítás keretein belül jogosult lenne Németországban teljes körű orvosi ellátásra?

Részlet a válaszából: […] ...szerv tudomására jut a német ellátás igénylése. Visszatérve a havi bejelentés problémájára: amíg a foglalkoztató nem kap hivatalosan tájékoztatást a GYED-folyósítás megszüntetéséről, addig GYED-ben részesülőként veheti figyelembe a dolgozót, ezt követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak a régi Mt. 3. §-ában foglalt rendelkezések alapján a fizetés nélküli szabadság lejáratát megelőzően előzetes tájékoztatási kötelezettsége van a munkáltatóhoz arra vonatkozóan, hogy a fizetés nélküli szabadság lejáratának időpontját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

GYED után visszatérő dolgozó GYES-e

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha egy 2009. november 30-ig GYED-en lévő munkavállalója 2009. december 1-jétől visszament dolgozni, és ugyanezen naptól ki is vette az összegyűlt szabadságát 2010. február 16-ig, de később kiderült, hogy a dolgozó 2009. december 1-jétől GYES-ben is részesül? Vissza kell-e fizetnie a dolgozónak a szabadság idejére kapott bért, tekintettel arra, hogy így két ellátásban is részesül? A munkát nem vette fel, ezért a munkáltató véleménye szerint a GYES melletti munkavégzés még nem lépett életbe.
Részlet a válaszából: […] ...szükségesek hozzá. Ezzel szemben a fizetett szabadságintézménye egyáltalán nem ellátás, hanem az Mt. által biztosított pihenőidő.Tájékoztatásul leírjuk még, hogy a gyermekgondozásisegélyben részesülő nagyszülő keresőtevékenységet a gyermek hároméves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.