Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...megelőzően kötelestájékoztatni a jogutód munkáltatót az előző rendelkezésben meghatározottjogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása a jogutódlásból eredőjogkövetkezmények alkalmazását és a munkavállaló igényérvényesítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...írásban értesíti a telephely szerint illetékes munkaügyiközpontot. Az értesítést a munkavállaló képviselői részére történőtájékoztatással egyidejűleg kell megküldeni a munkaügyi központnak.A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...megelőzően köteles tájékoztatnia jogutód munkáltatót az előző rendelkezésben meghatározott jogokról éskötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása a jogutódlásból eredőjogkövetkezmények alkalmazását és a munkavállaló igényérvényesítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.