Új munkáltató tájékoztatása

Kérdés: Tájékoztathatja a korábbi munkáltató az új munkáltatót a munkavállalóra vonatkozóan, különös tekintettel az esetleges írásbeli figyelmeztetésekre, illetve az egyéb munkahelyi problémákra?
Részlet a válaszából: […] ...egymással szemben a jóhiszeműség és tisztesség elvének megfelelő magatartást kötelesek tanúsítani. Az új munkáltató ezen tényekről tájékoztatása oly mértékben sértené a munkavállaló jogos érdekét, hogy az a tisztesség elvével nem állna összhangban. Így tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a támogatás ideje alatt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés elrendelésére nem kerül sor,c) hogy az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségén belül a támogatás feltételeit vagy a csökkentett munkaidő időtartamát érintő változást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...a kiküldetés kezdetétől számítottlegfeljebb 24 hónap lehet. Az E 101-es igazolások igénylésének és kiadásánakszabályairól részletes tájékoztatás található az OEP honlapján (www.oep.hu)"Biztosítási kötelezettség az európai közösségi szabályok szerint",...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...megsértése,c) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének p) pontja alapján, azeurópai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását ésa velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló törvény 21.§-ában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.