Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...írásba kell foglalni, illetve diákok foglalkoztatása esetén is eleget kell tenni a munkaviszonyra vonatkozó valamennyi kötelezettségnek (tájékoztatás, minimálbér, szabadság stb.). A foglalkoztatás megkezdése előtt a jogviszonyt a 'T1041 számú nyomtatványon az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Apaszabadság

Kérdés: Jogosult lesz-e az apaszabadságra az az édesapa, akinek az apaságát elismerő eljárás jelenleg folyamatban van? A gyermek születése idején az édesanya még házasságban élt, ezért a gyermeket a férj nevére anyakönyvezték, de időközben elköltözött, és együtt él a gyermek édesapjával.
Részlet a válaszából: […] ...bizonyítvány eredeti példányát kell az igényléshezbemutatni. Esetünkben ugyan nem örökbefogadás történt, de a teljes körűtájékoztatáshoz el kell mondani, hogy az örökbe fogadott gyermek után az örökbefogadó apát is megilleti a támogatásnak ez a formája...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 8.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...– a tanuló és a gazdálkodó szervezet között gyakorlati képzés céljából megkötött írásbeli tanulószerződés alapján folyik. Tájékoztatásul azért megjegyezzük, hogy a tanuló gyakorlati képzése a szakképzést folytató intézmények (szakképző iskola,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Nyugdíjas munkavállaló üzemi balesete

Kérdés: Valóban nem jogosult-e semmilyen egészségbiztosítási ellátásra az a saját jogú nyugdíjas munkavállaló, aki 2009. október 5-től munkaviszonyban áll, és 2010. augusztus 24-én munkába menet a gyalogátkelőhelyen elütötte egy autó, ami miatt azóta is keresőképtelen? A foglalkoztató tájékoztatása szerint kizárólag a 15 nap betegszabadságra jogosult, tekintettel arra, hogy a keresetéből nem vonnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot.
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatója téves tájékoztatást adott. Először is üzemi balesetnek minősül az a baleset is, amelyeta biztosított munkába menet közben szenved el, ez az úti baleset (ez vonatkozikaz aktív korú és nyugdíjas munkavállalóra is). Az üzemi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Magyar és külföldi munkavállaló munkavállalása

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási kötelezettségei vannak annak a magyar, illetve nem magyar állampolgárnak, aki Magyarországon munkavállalóként munkát szeretne vállalni? Milyen adókat kell megfizetnie? Milyen iratokat kell a munkáltatónak átadnia a munkavállaló részére a bérfizetéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...éskiadásának, illetve a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási időmegállapításának szabályairól.Ezt az előírt tájékoztatást legkésőbb a munkaszerződésmegkötésétől számított harminc napon belül írásban is köteles a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Szakmai gyakorlat és a hallgatói munkadíj

Kérdés: Valóban meg kell-e fizetni a társadalombiztosítási járulékokat a szakmai gyakorlatos egyetemista részére kifizetett hallgatói munkadíj után?
Részlet a válaszából: […] ...járómunkadíj után nem kell járulékokat fizetni.(PM Társadalmi Közkiadások Főosztálya 5800/3/2008. – APEHÜgyfélkapcsolati és Tájékoztatási Főosztály 1559744559; AEÉ...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Keresőképtelenség igazolásának megtagadása

Kérdés: Kihez fordulhat a munkáltató, illetve milyen szankció alkalmazása lehetséges az alábbi esetben? Egy közalkalmazott 2008. február 18-tól táppénzes állományba került, keresőképtelenségének igazolását a 2008. február 18-tól március 9-ig terjedő időtartamra leadta, mely szerint tovább keresőképtelen. Az igazolás alapján 15 nap betegszabadság kifizetésre került részére, valamint, mivel március 8-tól táppénzre jogosult, igazolását a foglalkoztatói igazolással az Egészségbiztosítási Pénztár felé továbbította a cég. A munkavállaló ezután a munkáltató többszöri megkeresése ellenére sem adott le több orvosi igazolást.
Részlet a válaszából: […] ...érintett munkavállaló a folyamatosan fennálló keresőképtelenségetényéről, további várható időtartamára szóbeli, illetve írásbeli tájékoztatástadott-e a munkáltatói jogkör gyakorlója részére.A rendelkezésre álló adatok szerint az érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.