Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén

Kérdés: Szülés előtt egy munkavállaló 3 különböző munkahelyen dolgozott 4-4-4 órában naponta. Egyik munkahelyén, ahol 310 napot dolgozott a szülést megelőző két évben, a jogviszonya megszűnt a szülés előtti munkanapon. A másik kettő munkahelyen megigényelte a CSED-et, majd ennek lejártát követően a GYED-et. Ebben a két jogviszonyban jogosult az ellátásokra. Beszámításra kerülnek a harmadik munkahelyen befizetett járulékok a CSED, illetve GYED összegébe? Hogyan számítható az ellátások összege a fenti esetben? Hogyan informálódhat az igénylő a CSED, ezt követően a GYED megállapított, konkrét számított összegének helyességéről? A munkavállaló részére kiküldött határozatban a megállapított összeg részletezése nem szerepel.
Részlet a válaszából: […] ...működik, akkor a CSED-igényt a kifizetőhely bírálja el, és folyósítja az ellátást. Az igénylő kérésére a kifizetőhely ad tájékoztatást az ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról. Mivel egyidejűleg fennálló két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója

Kérdés: Hol és milyen közterheket kell megfizetni egy Lisszabonban élő magyar állampolgár után, aki home office keretében dolgozik egy magyar szoftvercégnek?
Részlet a válaszából: […] ...folytatható, ha erről a felek munkaszerződésben megállapodtak. A munkáltató továbbá a távmunkát végző munkavállalónak minden olyan tájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak biztosít.Ettől eltérően a home office (otthoni munkavégzés)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Második gyermek szülése

Kérdés: Kedvezőbb az édesanya számára, ha veszélyeztetett terhesként a szülésig keresőképtelen állományban lesz, vagy jobban jár, ha szülési szabadságot igényel a szülést megelőző 28. naptól az alábbi esetben? Az édesanya jelenleg második gyermekét várja, a szülés várható időpontja 2019. október 31. Az első gyermek 2019. május 5-én töltötte be a 3. életévét, utána az anya CSED-et, GYED-et, majd GYES-t kapott, és a GYES folyósítása mellett visszament dolgozni napi hat órában, amelynek megfelelően a munkabére is csökkent. A munkavállaló a GYES lejártát követően továbbra is napi 6 órás munkaidőben dolgozik.
Részlet a válaszából: […] ...az igénybevétel napjától számítandó a 168 nap (Eb-tv. 40. §, 42. §).Mivel a jövedelemről nincs információnk, és nem kaptunk tájékoztatást arról sem, hogy az első gyermek jogán járó CSED naptári napi alapja mennyi volt, így nem tudjuk eldönteni, hogy melyik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Jogalap nélküli GYED visszakövetelése

Kérdés: Mi a helyes eljárás az alábbi esetben? Egy munkavállalónak munkabértartozása keletkezett, de a visszafizetésre vonatkozó munkáltatói felhívásnak ellentmondott, ezért az ügy perré alakult. Visszakövetelheti a munkabértartozásból eredő többletfolyósítás miatti túlfolyósítás összegét a munkáltatónál működő kifizetőhely, ha a magasabb összegű munkabér figyelembevételével gyermekgondozási díjat állapított meg, és folyósított a dolgozó részére?
Részlet a válaszából: […] ...a tévedését hatvan napon belül észleli, és a visszakövetelés érdekében a szükséges intézkedést megteszi, a foglalkoztatott tájékoztatása mellett követelését a munkabérből levonhatja.Hatvan napon túl viszont az automatikus levonás már nem érvényesülhet,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Alkalmi munkavállalás szabályainak módosítása

Kérdés: Hol található meg az alkalmi munka szabályairól szóló törvénymódosítás, és mit tartalmaz pontosan ez a rendelkezés?
Részlet a válaszából: […] ...egyébként elektronikus úton kötelezettek). A bejelentésrőlhangfelvétel készül, az adatfelvétel regisztrációs számáról a munkáltatótájékoztatást kap. Az adatok az állami adóhatóság számára továbbításrakerülnek. Az adóhatóság részére teljesített...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Jövedelempótló kártérítés járulékai

Kérdés: A munkavállaló üzemi balesetet szenvedett, és emiatt a munkáltató jövedelempótló kártérítést adott. Kell-e járulékot fizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást.(PM Társadalmi Közkiadások Főosztálya 7521/ 5/2007, APEHÜgyfélkapcsolati és Tájékoztatási Főosztály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 2.

Ingatlan-bérbeadásból származó jövedelem eho-ja

Kérdés: A teljes bevétel, vagy csak az egymillió forint feletti rész után kell megfizetni a négyszázalékos mértékű eho-t az ingatlan bérbeadásából származó jövedelem után?
Részlet a válaszából: […] ...APEH által 2006. október 31-én kiadott tájékoztatáspontos és mindenre kiterjedő választ ad erre a kérdésre:"Az egészségügyi hozzájárulásról szóló 1998. évi LXVI.törvény (Eho-tv.) 3. § (3) bekezdésének 2006. január 1-jétől hatályosrendelkezése alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 19.