Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...nyomtatványon be kell jelentenie.Tekintettel arra, hogy a szünetelést a munkáltató jelenti be, a bejelentés tényéről, tartalmáról tájékoztatási kötelezettsége körében indokolt a munkavállalót tájékoztatnia annak érdekében, hogy a szünetelésből fakadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Felmondási tilalom emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama alatt

Kérdés: Hogyan változott az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama mint felmondási tilalom az új Mt. szabályozásának tükrében?
Részlet a válaszából: […] ...értelmezési problémát is felvetett.Kérdésként merült fel, hogy a munkavállalónak az együttműködési kötelezettsége körében kell-e tájékoztatást adnia, illetve igazolást benyújtania arról, hogy a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...elrendelő döntéséről, valamint közölnie kell a létszámcsökkentésselérintett munkavállalók névsorát és személyi adatait.Ezen tájékoztatás és a felmentés, illetve a Kjt. 27. §-ának(2) bekezdése szerinti nyilatkozat közlése között legalább 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...jogkövetkezménnyel járó intézkedés csakírásbeli, indokolt határozattal mondható ki, aminek tartalmaznia kell a jogorvoslatrólszóló tájékoztatást;– az eljárás során biztosítani kell a dolgozónak, hogyvédekezhessen, jogi képviselőt igénybe vegyen.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő okra alapozott rendes felmondást, vagy csoportoslétszámcsökkentés keretében történő rendes felmondásról szóló tájékoztatástazzal a munkavállalóval, akinek a teljes munkaideje – a 117/C. §-ban foglaltakalapján – heti negyven óránál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás elmaradása

Kérdés: Milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés nem tartalmaz jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...és határidejéről a munkavállalót ki kell oktatni.A fenti rendelkezés értelmezése alapján megállapítható, hogya jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás minden olyan írásbeli munkáltatóiintézkedésnél kötelező, amely intézkedés ellen a munkavállaló jogorvoslattalélhet....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Munkavállaló terhessége

Kérdés: Terhességének mely stádiumában köteles a munkavállaló tájékoztatni a munkáltatót állapotáról? A terhesség igazolásaként kérhető-e és elegendő-e a terhességi kiskönyv felmutatása? Kérheti-e a munkáltató, illetve kötelezheti-e a munkavállalót, hogy a beosztásából adódó munkafolyamatokat és tapasztalatokat írásban dokumentáltan adja át a munkáltatónak, segítségként az utánpótlás felkészítéséhez?
Részlet a válaszából: […] ...olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nemsérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatástnyújthat.Tilos a munkavállalót terhességmegállapításra irányulóvizsgálat elvégzésére, illetve erről szóló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...megelőzően köteles tájékoztatnia jogutód munkáltatót az előző rendelkezésben meghatározott jogokról éskötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása a jogutódlásból eredőjogkövetkezmények alkalmazását és a munkavállaló igényérvényesítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.