A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

12 talált cikk az üzemi tanács , tájékoztatás kifejezésre

12 cikk rendezése:

11. cikk / 12 Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?

Részlet a válaszából: […] ...megelőzően köteles tájékoztatnia jogutód munkáltatót az előző rendelkezésben meghatározott jogokról éskötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása a jogutódlásból eredőjogkövetkezmények alkalmazását és a munkavállaló igényérvényesítési...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

12. cikk / 12 Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...adatairól.A rendelkezések értelmében a munkáltató a távmunkát végző munkavállalónak a munkaviszonnyal kapcsolatban minden olyan tájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak megad. Helyben szokásos módon történő tájékoztatásnak tekintendő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

üzemi tanács X

tájékoztatás X

jogutód jogutódlás távmunka

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…12 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

üzemi tanács ×

tájékoztatás ×

és a(z)

foglalkoztató – 11 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

1% – 10 cikkben

kiva – 9 cikkben

létszám – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

jogutód – 6 cikkben

munkakör – 6 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

munkaszerződés – 6 cikkben

jogviszony – 6 cikkben

nyilatkozat – 5 cikkben

választás – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

díj – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

jogutódlás – 4 cikkben

biztosítás – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

eho – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

munkáltatói jogutódlás – 4 cikkben

képviselet – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

jogosultság – 4 cikkben

szülés – 3 cikkben

szállás – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

kölcsön – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

ellátás – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

szülési szabadság – 3 cikkben

ellenőrzés – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

nyugdíj – 3 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 2 cikkben

tisztségviselő – 2 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

munkaidő beosztása – 2 cikkben

bérlet – 2 cikkben

csoportos létszámleépítés – 2 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 2 cikkben

ápolás – 2 cikkben

csökkentett munkaidő – 2 cikkben

rendkívüli felmondás – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

versenytilalmi megállapodás – 2 cikkben

munkaszüneti nap – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

heti pihenőnap – 2 cikkben

tag – 2 cikkben

pihenőidő – 2 cikkben

tanulmányi szerződés – 2 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

lakás – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

segély – 2 cikkben

átalakulás – 2 cikkben

euró – 2 cikkben

két munkáltató – 2 cikkben

teljesítménybér – 2 cikkben

EU – 2 cikkben

közalkalmazott – 2 cikkben

átlagos létszám – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

szakképzettség – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

igazolás – 2 cikkben

gyakorlat – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat