Előzetes letartóztatásban lévő beltag biztosítása

Kérdés: Kell-e járulékot fizetni egy bt. egyetlen, jelenleg előzetes letartóztatásban lévő beltagja után? Be kell-e jelenteni ezt a tényt az APEH-nek, illetve a tb-nek, illetve hogyan alakul az adatszolgáltatási kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztató a biztosítottakról köteles olyan nyilvántartást (NYENYI-lapot) vezetni, amely többek között tartalmazza a biztosítási és szolgálati időre vonatkozó adatokat. Ezt a nyilvántartást minden év végén le kell zárni, és arról a tárgyévet követő év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Járulékfizetés előzetes letartóztatás ideje alatt

Kérdés: Kell-e az egyéni vállalkozónak járulékot fizetnie a 2 éves előzetes letartóztatásban töltött idő után abban az esetben, ha a vád alól felmentik?
Részlet a válaszából: […] ...alól mentesül (úgy, mintha például táppénzen lett volna). Ez az időtartam tehát járulékfizetés nélkül is nyugdíjra jogosító szolgálati időnek minősül. De, hogy ez így is történjen a nyugdíjkorhatár elérésekor, ki kell állítani – akár utólag –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Kft.-tag jogviszonya

Kérdés: Két magánszemély kft.-t hozott létre. A társasági szerződés szerint 70 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkező tag az ügyvezető, és ezt a feladatot munkaviszony keretében látja el. A társasági szerződés tartalmazza azt is, hogy az ügyvezetővel szemben a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja. A 70 százalékos tulajdonos (ügyvezető) létesíthet-e munkaviszonyt a társasággal? Ha nem létesíthet munkaviszonyt, akkor mint választott tisztségviselő tagi jogviszonyban (tagi mellékszolgáltatásként) létesíthet-e munkaviszonyt a társasággal? Ha sem munkaviszonyt, sem tagi jogviszonyt nem létesíthet, akkor csak megbízásos jogviszonyban végezheti tevékenységét? Ha az ügyvezető csak "saját" társaságában dolgozik, akkor minden esetben meg kell fizetnie a minimálbér utáni járulékokat, valamint az eho-t akkor is, ha személyes közreműködését ellenérték (díjazás) nélkül vállalja?
Részlet a válaszából: […] ...helyett a megbízási jogviszony létesítése? A megbízási jogviszony biztosítja-e számára a napi 8 órás (1 naptári év után 1 év) szolgálati időt?A szerző válaszol: Tisztelt Olvasó! A Gt. 30. § (3) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a vezető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

NYENYI-lap kitöltése

Kérdés: Szolgálatiidő-elismerési kérelem esetében a tárgyévre vonatkozó NYENYI-lapon a "Biztosításban töltött idő" rovatnál ki kell-e tölteni az arányos szolgálati napok számát, ha a dolgozó jelenleg is munkaviszonyban áll?
Részlet a válaszából: […] ...kevesebb, és a törvényes munkaidőnél kevesebb munkaidőben dolgozik, a biztosítási időnek is csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe.Egyéb esetekben a biztosításban töltött napok száma megegyezik a naptári napok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.
1
4
5