Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Hogyan lehet eldönteni, hogy melyik foglalkoztató veheti figyelembe a rehabilitációs hozzájárulás vonatkozásában megváltozott munkaképességű dolgozóként, illetve melyik munkaadó élhet a szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel annak a dolgozónak az esetében, aki rokkantsági ellátásban részesül, és egyidejűleg két munkáltatónál áll munkaviszonyban? Ha mindkettő, akkor a rehabilitációs hozzájárulásnál fél-fél személyként kell beszámítani? Lehetséges-e, hogy a szociális hozzájárulási adó kedvezményezett összege mindkét esetben elérje a minimálbér kétszeresét? Mennyiben módosul mindez, ha több munkáltató által egy munkakörre létesített munkaviszonyban álló dolgozóról van szó?
Részlet a válaszából: […] Kezdjük a rehabilitációs hozzájárulással. A 2011. évi CXCI. tv. 22. §-a értelmében a rehabilitációs hozzá-járulás vonatkozásában azt a megváltozott munka-képességű személyt lehet figyelembe venni, akinek a munkaszerződése szerinti munkaideje a napi 4 órát eléri. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Ügyvezető szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye

Kérdés: Jár a 27 százalékos kedvezmény egy kft. rehabilitációs kártyával rendelkező ügyvezetője után, ha ő egyben többségi tulajdonosa a cégnek, vagy csak alkalmazottak foglalkoztatása után jár a kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] A rehabilitációs kártyával rendelkező személy után szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt csak az adófizetési kötelezettséget eredményező munkaviszonyára tekintettel vehet igénybe a kifizető a Pf-tv. 16/B. §-a alapján.Amennyiben tehát az említett ügyvezető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

Kérdés: Jogosult szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre egy betéti társaság a rehabilitációs kártyával rendelkező egyedüli beltagja után?
Részlet a válaszából: […] A rehabilitációs kártyához kötődő (a Pf-tv. 16/A. §-a alapján) igénybe vehető szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt kizárólag a munkaviszonyban álló dolgozó után lehet érvényesíteni. A bt. egyedüli beltagja esetében viszont a munkaviszony a társasági szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.