1. cikk / 128 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló
2. cikk / 128 Biztosítási jogviszony több uniós tagállamban
3. cikk / 128 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
4. cikk / 128 Japán munkavállaló kiküldetése
5. cikk / 128 Mezőgazdasági őstermelő alkalmazottjának jogosultsági ideje
6. cikk / 128 Kedvezménykártya közterhei
7. cikk / 128 Osztalék szociális hozzájárulási adója
Milyen összeg vehető figyelembe az osztalék után fizetendő szociális hozzájárulási adó alapjának meghatározásánál egy kft. tulajdonosa esetében, aki heti egyórás munkaviszony keretében, havi 20.000 forintért látja el az ügyvezetői teendőket?
8. cikk / 128 Visszamenőleges nyugdíjazás
Vissza tudja igényelni a járulékot a munkavállaló vagy a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkaviszonyban álló dolgozót elbocsátotta a munkáltatója, és 3 havi végkielégítést, valamint – megállapodás alapján – 3 havi felmentési időt biztosított a számára, így jogviszonya 2023. szeptember 30-án szűnt meg, azonban az összes járandóság kifizetése után a dolgozó a 40 év jogosultsági idejére tekintettel 2023. április 10-ei dátummal nyugdíjas lett. Mi lesz ebben az esetben a végkielégítés sorsa, tekintettel arra, hogy a nyugdíjas munkavállaló részére nem jár ez a juttatás?
9. cikk / 128 Átalányadózó egyéni vállalkozó munkaviszonya
10. cikk / 128 Munkavállalás céges rendezvényen
Lehetséges, hogy egy betéti társaság háztartási munka keretében alkalmazzon valakit céges rendezvényen, vagy ez csak magánszemélyek között megengedett, és így az alkalmazó például csak a bt. ügyvezetője lehet?