Diák foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik abban az esetben, ha egy kisvállalkozás heti 8-12 órában szeretne foglalkoztatni egy középiskolás diákot adminisztrációs tevékenységre, aki már elmúlt 18 éves és árvaellátásban részesül, amit nem szeretne elveszíteni? Van valamilyen kereseti korlát ebben az esetben az ellátásra, illetve a tanulói jogviszonyra tekintettel? A foglalkoztatás nem szakmai gyakorlat vagy szünidei munka keretében, hanem rendszeresen történne.
Részlet a válaszából: […] ...kiterjed a biztosítás, be kell őt biztosítottként jelenteni, és az ebből származó jövedelme után meg kell fizetni a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót, a 10 százalékos nyugdíjjárulékot és a 7 százalékos egészségbiztosítási járulékot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Szakképző iskolai tanuló tanulószerződésének szünetelése

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a gyakorlati képzést szervező vállalkozásnak abban az esetben, ha a tanulószerződéssel foglalkoztatott szakképző iskolai tanulót fegyelmi eljárás után határozattal eltiltották a tanév folytatásától?
Részlet a válaszából: […] ...a 2011. évi CLVI. törvény 455. §-ának (1) bekezdése alapján] nem fizet a tanuló részére. Adóalapot képező jövedelem hiányában szociális hozzájárulási adót nem kell fizetni.Amennyiben a Szak-tv. 54. §-ának (1) bekezdése szerint a tanulói jogviszony a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott szakképző iskolai tanuló

Kérdés: Milyen bejelentési és járulékfizetési kötelezettségek keletkeznek a tanulószerződéssel foglalkoztatott szakképző iskolai tanuló után?
Részlet a válaszából: […] ...munkaerő-piaci járulék megfizetése alól. A foglalkoztatónak a kifizetett juttatás után viszont meg kell fizetnie a 27 százalékos szociális hozzájárulási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.