1. cikk / 47 Rokkantsági járadékban és fogyatékossági támogatásban részesülő munkavállaló
2. cikk / 47 Külföldi egyetemen tanuló magyar diák szakmai gyakorlata
3. cikk / 47 Kivás kft. ügyvezetője
Helyesen jár el egy kiva hatálya alá tartozó kft., amely csak személyi jövedelemadót fizet megbízási jogviszonyban álló ügyvezetője 60.000 forintos megbízási díja után, aki egy másik társaságban munkaviszonyban áll, ahol jelenleg GYED-ben részesül? Elláthatja ingyenesen a tevékenységet az ügyvezető ebben az esetben? Miként alakul a kisvállalati adó alapja?
4. cikk / 47 Költségtérítés távmunka esetén
Hogyan kell figyelembe vennie a munkáltatónak a keresőképtelenség, illetve a szabadság napjait azoknak a munkavállalóknak az esetében, akik távmunkában dolgoznak, és ezért adómentes költségtérítést kapnak? Az érintett munkavállalók között vannak olyanok, akik kizárólag távmunkában dolgoznak, és olyanok is, akik időnként a cég telephelyén is végeznek munkát.
5. cikk / 47 Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony
Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?