1. cikk / 27 Szülői szabadság tartamára járó távolléti díj
Az Mt. 146. §-ának (5) bekezdése szerint a munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj 10 százalékára jogosult, amelyet csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett, az Eb-tv. 42/A. §-ának (1) bekezdése vagy 42/E. §-ának (1) bekezdése szerinti gyermekgondozási díj, a Cst. 20. §-ának (1) bekezdése szerinti gyermekgondozást segítő ellátás összegével.
A bruttó távolléti díjat kell csökkenteni a nettó (szja- és adóalap-kedvezményekkel és/vagy 10 százalék nyugdíjjárulékkal csökkentett) ellátás összegével vagy más számítási módszer alkalmazása jogszerű? Ha lehet, példával mutassák be a követendő eljárást számszakilag.
2. cikk / 27 GYOD-ban részesülő munkavállaló
3. cikk / 27 Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt
4. cikk / 27 Kedvezményes nyugdíjban részesülő tanítónő munkavállalása
5. cikk / 27 Ellátások két gyermek után
6. cikk / 27 Átmeneti bányászjáradékban részesülő munkavállaló keresőképtelensége
7. cikk / 27 GYES két gyermek után
8. cikk / 27 Kilépő dolgozó szabadságának visszavonása
9. cikk / 27 Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása
Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanulószerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai tanulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?