Táppénz új munkahely esetén

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre az a munkavállaló, aki 2013. július 1-jétől október 30-ig közfoglalkoztatásban dolgozott, 2013. november 1-jétől ugyanannál a munkáltatónál határozott idejű munkaviszonyt létesített 2013. november 30-ig, és 2013. november 30-án leadott egy igazolást, amelynek értelmében 2013. október 26-tól 2013. november 4-ig kórházi kezelés alatt állt, majd továbbra is keresőképtelen volt november 17-ig? Amennyiben jogosult az ellátásra, mi lesz annak az alapja, tekintettel arra, hogy a keresőképtelenség a már megszűnt jogviszonyában kezdődött, ahol ezekre a napokra munkabért, illetve szabadságot számfejtettek a részére? A munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] ...ezért táppénzének összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, feltéve hogy a szerződés szerinti jövedelme a minimálbért eléri. Ha a szerződés szerinti jövedelme a minimálbér összegét nem éri el, a táppénz...t...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezett, a baleseti táppénzösszege a balesetet megelőzően elért tényleges, annak hiányában a szerződésszerinti jövedelméből számított naptári napi átlagjövedelem.Ha a biztosított – jövedelem hiányában –.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

Táppénz összegének megállapítása két munkáltató esetén

Kérdés: Hogyan kell a táppénz összegét megállapítani a következő esetben? Egy biztosított többéves napi 8 órás munkaviszonya 2003. december 31-én megszűnt. 2004. január 5-től két munkáltatónál napi 4-4 órás munkaidőben létesített munkaviszonyt. Mindkét jogviszonyában 2004. április 27-től keresőképtelen beteg, és táppénzt igényel. Az egyik foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] ...összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér harmincadrésze alapulvételével kell megállapítani, kivéve ha a biztosított szerződés szerinti jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem.A táppénzt a...�t a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.