Telephelyen kívül végzett munka minősítése

Kérdés: Szabályosan jár-e el a munkáltató, ha az országban rendszeresen utazó, szolgáltatást végző munkavállalók részére fizetendő díjazást a kiküldetés szabályai szerint számolja el évi 44 napra? Eddig a napi 8 órás munkaidőt meghaladó utazási időre 150 százalékos túlórapótlékot fizetett a munkáltató.
Részlet a válaszából: […] ...szerinti munkaidőn kívül esik, a munkavállalót – kollektívszerződés eltérő rendelkezése hiányában – személyi alapbére 40 százaléka illetimeg.Az előző bekezdés alkalmazása során utazási időnek minősüla) személygépkocsival...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti munkaidőn kívül esik, a munkavállalót – kollektívszerződés eltérő rendelkezései hiányában – személyi alapbére 40 százaléka illetimeg.Kirendelés esetén – eltérő megállapodás hiányában – amunkavállalót a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...a visszautazás megkezdéséig eltöltött idő hossza olyan mértékű, amely időtartam díjazására joggal tarthat igényt a munkavállaló, és személyi alapbérének 40 százaléka is megilleti.Kiküldetés esetén a jogszabály alapján járó költségtérítésen túlmenően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.