Jogosultság passzív táppénzre és munkanélküli-ellátásra

Kérdés: Munkaviszonya megszűnése esetén jogosult lesz-e passzív jogon táppénzre, illetve munkanélküli-ellátásra az a heti 40 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló, akinek a munkaviszonya hamarosan közös megegyezéssel megszűnik, azonban 30 százalékos tulajdonrésze van egy másik kft.-ben, amelynek ügyvezetője is, de juttatásban nem részesül, mivel személyesen nem működik közre?
Részlet a válaszából: […] ...tekinteni azt aszemélyt is, aki külön törvény szerint egyéni vállalkozónak minősül, valamintaki gazdasági társaság tevékenységében személyes közreműködés vagymellékszolgáltatás keretében történő munkavégzés útján vesz részt, illetve akia társaság vezető......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...tartozik, leplezettszerződésnek kell tekinteni, mivel a felek akarata ténylegesen amunkaviszonyban történő foglalkoztatásra irányult. A személyes munkavégzési kötelezettség[Mt. 103. § (1) bekezdés d) pont]Szemben a polgári jog megbízásával vagy vállalkozásával...zik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...hanem folyamatos ügyellátásra is irányulhat, a Ptk. 475. § (1) bekezdése szerint – a munkaviszonyhoz hasonlóan – a megbízott is személyesen köteles ellátni a feladatát, a Ptk. 474. § (2) bekezdése értelmében pedig nemcsak a munkaviszony esetében, hanem a...ttsága...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.