A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a nyugdíj alapja , nyugdíjjárulék , személyes közreműködés kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Eltartott hozzátartozó jogosultsága egészségügyi szolgáltatásra

Kérdés: Hogyan lehet jogosult egészségügyi szolgáltatásra az a személy, aki a főiskola befejezése után nem tud elhelyezkedni, és a szüleivel közös háztartásban lakik? Amennyiben egy kft., amelyben tag, de személyesen nem működik közre, nyugdíjjárulékot fizet utána, elszámolhatja-e ezt költségként?

Részlet a válaszából: […] ...az érintett egy kft. tagja, és a cég vállalná a biztosításával összefüggő költségeket, akkor ennek legegyszerűbb módja, ha személyes közreműködést vállal a társaságban – amiért nem szükséges díjazásban részesülnie –, és a cég mint biztosított...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.

42. cikk / 42 Kft.-tag jogviszonya

Kérdés: Két magánszemély kft.-t hozott létre. A társasági szerződés szerint 70 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkező tag az ügyvezető, és ezt a feladatot munkaviszony keretében látja el. A társasági szerződés tartalmazza azt is, hogy az ügyvezetővel szemben a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja. A 70 százalékos tulajdonos (ügyvezető) létesíthet-e munkaviszonyt a társasággal? Ha nem létesíthet munkaviszonyt, akkor mint választott tisztségviselő tagi jogviszonyban (tagi mellékszolgáltatásként) létesíthet-e munkaviszonyt a társasággal? Ha sem munkaviszonyt, sem tagi jogviszonyt nem létesíthet, akkor csak megbízásos jogviszonyban végezheti tevékenységét? Ha az ügyvezető csak "saját" társaságában dolgozik, akkor minden esetben meg kell fizetnie a minimálbér utáni járulékokat, valamint az eho-t akkor is, ha személyes közreműködését ellenérték (díjazás) nélkül vállalja?

Részlet a válaszából: […] ...személye nem választható szét. Ez pedig a munkaviszony, illetve a megbízási jogviszony elengedhetetlen feltétele, így a jelzett esetekben a személyes közreműködés tagsági jogviszony keretében történhet. E jogviszonyban láthatja el tehát a kérdésben említett...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíj alapja X

nyugdíjjárulék X

személyes közreműködés X

egészségügyi szolgáltatás eltartott hozzátartozó jogviszony kft.-tag ügyvezető

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyugdíj alapja ×

nyugdíjjárulék ×

személyes közreműködés ×

és a(z)

tag – 40 cikkben

jövedelem – 40 cikkben

vállalkozó – 38 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 38 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 37 cikkben

társas vállalkozó – 34 cikkben

biztosítás – 33 cikkben

jogviszony – 31 cikkben

járulékalap – 31 cikkben

1% – 30 cikkben

minimálbér – 28 cikkben

járulékfizetés – 28 cikkben

Art. – 27 cikkben

munkaviszony – 24 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 22 cikkben

társas vállalkozás – 22 cikkben

nyugdíjas – 19 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 18 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 17 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 17 cikkben

ügyvezető – 17 cikkben

közreműködő – 16 cikkben

kiegészítő tevékenység – 16 cikkben

ellátás – 16 cikkben

megbízási jogviszony – 14 cikkben

eva – 14 cikkben

megbízás – 14 cikkben

betéti társaság – 13 cikkben

munkabér – 13 cikkben

személyesen közreműködő tag – 11 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

biztosítási kötelezettség – 11 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 11 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

tisztségviselő – 10 cikkben

egyéni vállalkozó – 10 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 10 cikkben

nyugellátás – 10 cikkben

munkavállaló – 10 cikkben

vezető tisztségviselő – 9 cikkben

beltag – 9 cikkben

eho – 8 cikkben

nyugdíjas tag – 8 cikkben

munkaerőpiaci járulék – 8 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 8 cikkben

kivét – 7 cikkben

tagi jogviszony – 7 cikkben

kft.-tag – 7 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 7 cikkben

előleg – 7 cikkben

külföldi – 7 cikkben

több jogviszony – 7 cikkben

tag jogviszonya – 7 cikkben

megállapodás – 7 cikkben

jogosultság – 6 cikkben

többes jogviszony – 6 cikkben

munkaszerződés – 6 cikkben

szja – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

magánszemély – 6 cikkben

személyi jövedelemadó – 6 cikkben

nyugdíjas vállalkozó – 5 cikkben

kereseti korlát – 5 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

T1041 – 5 cikkben

szüneteltetés – 5 cikkben

igazolás – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

keresőtevékenység – 4 cikkben

rokkantnyugdíjas – 4 cikkben

bt.-tag – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

bérminimum – 4 cikkben

euró – 4 cikkben

nyugdíjas ügyvezető – 4 cikkben

betéti társaság beltagja – 4 cikkben

kisadózó – 4 cikkben

kiegészítő tevékenységű tag – 4 cikkben

osztalék – 4 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

minimumjárulék – 4 cikkben

kiegészítő tevékenységű vállalkozó – 4 cikkben

rokkantnyugdíj – 4 cikkben

étkezés – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 4 cikkben

adóelőleg – 4 cikkben

tagi jövedelem – 4 cikkben

tag személyes közreműködése – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 3 cikkben

evás vállalkozó – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat