Tanulók gyakorlati képzése

Kérdés: Hogyan alakulnak a 2020. május 31-ét megelőzően és azt követően létesített tanulói jogviszony esetén megkötött tanulószerződés alapján kifizetett díjazás egyéni járulékai 2020. június 30-át követően? Mikortól köthető szakképzési mun-kaszerződés? A 2020. június 16-ai dátummal kötött szerződések esetében 2020. július 1-jétől továbbra is igénybe vehetőek a szakképzési hozzájárulási kedvezmények a foglalkoztatott tanulók után?
Részlet a válaszából: […] ...járulék terheli.A 2020. május 31-ét követően létesített tanulói jogviszonyok esetében viszont már nem tanulószerződést, hanem szakképzési munkaszerződést kell kötni 2020. szeptember 1-jétől. A biztosítási kötelezettség természetesen ebben az esetben is fennáll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Hallgatói munkadíj

Kérdés:

Milyen járulék-, illetve adókötelezettség terheli a munkáltatót és a hallgatót a havi 65 000 forint összegű hallgatói munkadíj után? Vonatkozik rá a 25 év alattiak kedvezménye?

Részlet a válaszából: […] ...alapján az egyes tevékenységekhez kapcsolódóan adómentes – többek között – a szakképző iskolai tanulónak, illetve felsőfokú szakképzésben részt vevő hallgatónak tanulószerződés, illetve hallgatói szerződés alapján, valamint szakképzésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 16.

Tanulók nyári szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a foglalkoztatónak a közép-, illetve felsőoktatási képzésben részt vevő tanulók kötelező nyári szakmai gyakorlatával kapcsolatban? Kell-e adni valamilyen juttatást, be kell-e jelenteni az APEH-nak, illetve milyen közterheket kell megfizetni a foglalkoztatás után?
Részlet a válaszából: […] ...3. § 72. alpontjának e) pontja. E szerintadóterhet nem viselő járandóság:– a szakképzőiskolai tanulónak, illetve felsőfokú szakképzésben részt vevő hallgatónaktanulószerződés, illetve hallgatói szerződés, valamint – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Főiskolai hallgató szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen kötelezettségei keletkeznek a munkáltatónak abban az esetben, ha főiskolai hallgatót foglalkoztat, aki a féléves szakmai gyakorlatát tölti? Milyen szerződést kell kötni a hallgatóval a gyakorlat idejére? Kell-e alkalmazni a minimál- és a garantált minimálbérre vonatkozó szabályokat? Milyen szabályokat kell alkalmazni a közterhek megfizetésére?
Részlet a válaszából: […] ...24. § (1) bekezdés, 26-27. §, 102. § (2) bekezdés és a (3) bekezdésének b)-c) pontja]. A hallgató foglalkoztatására – a szakképzésről szóló törvény eltérő rendelkezésének hiányában – alkalmazni kell az Mt. 104. §-ának (1)-(4) bekezdését, 124...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.