A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk a Szabadság , foglalkoztató , kiva , munkaidő , munkaidő-beosztás , teljes munkaidő , megállapodás , szabadság mértéke kifejezésre szavak mindegyikével

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?

Részlet a válaszából: […] ...távol töltött idők terhelhetik (keresőképtelenség vagy az Mt. 152. §(2) bekezdésében felsorolt esetek, például az évi rendes szabadság, tanulmányiszabadság, munkaszüneti nap, valamint az egyéb igazolt hiányzások ideje is).Ezeket az időket hozzá kell adni a...Az Mt....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Szabadság X

foglalkoztató X

kiva X

munkaidő X

munkaidő-beosztás X

teljes munkaidő X

megállapodás X

szabadság mértéke X

megszakítás nélküli munkarend munkarend rendész

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Szabadság ×

foglalkoztató ×

kiva ×

munkaidő ×

munkaidő-beosztás ×

teljes munkaidő ×

megállapodás ×

szabadság mértéke ×

és a(z)

teljes munkaidő – 9 cikkben

munkaszüneti nap – 9 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

gyakorlat – 9 cikkben

pihenőnap – 8 cikkben

készenlét – 8 cikkben

munkakör – 8 cikkben

munkaidőkeret – 8 cikkben

díj – 8 cikkben

munkarend – 8 cikkben

jogosultság – 7 cikkben

szabadság kiadása – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 7 cikkben

munkabér – 6 cikkben

alapbér – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

műszakpótlék – 5 cikkben

jogviszony – 5 cikkben

munkaidő beosztása – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

éjszakai munkavégzés – 4 cikkben

heti pihenőnap – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

bíró – 4 cikkben

éjszakai munka – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

csökkentett munkaidő – 4 cikkben

biztosítás – 4 cikkben

ellátás – 3 cikkben

segély – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

rendkívüli munkaidő – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

kivét – 3 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 3 cikkben

szabadság mértéke – 3 cikkben

közalkalmazott – 3 cikkben

gyermekgondozási segély – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

nyilatkozat – 3 cikkben

taj – 3 cikkben

munkaidő megállapítása – 2 cikkben

vállalkozó – 2 cikkben

létszám – 2 cikkben

vasárnapi pótlék – 2 cikkben

ápolás – 2 cikkben

katona – 2 cikkben

ellenőrzés – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló – 2 cikkben

választás – 2 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 2 cikkben

nevelőszülő – 2 cikkben

tájékoztatás – 2 cikkben

személyi alapbér – 2 cikkben

nevelt gyermek – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 2 cikkben

lakás – 2 cikkben

idénymunka – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság időtartama – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

munkavégzés helye – 2 cikkben

rendes felmondás – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

szülő – 2 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

üzemi tanács – 2 cikkben

nagyszülő – 2 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás – 2 cikkben

egészségügyi tevékenység – 2 cikkben

eho – 2 cikkben

tanulmányi szabadság – 2 cikkben

gyám – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

elszámolási időszak – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat