Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...kell megállapítania, vagy az elszámolási időszakra vonatkozó szabályokat kell alkalmaznia.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében – ha a szabadság idejére esően van a munkavállalónak munkaidő-beosztása – kétféle szabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...20 munkanap. A munkavállalót 25-45. életév közötti időtartamban emelkedő mértékben 1-10 munkanap közötti pótszabadság illeti meg.A szabadság kiadására vonatkozó alapvető munkajogi előírásokat az Mt. 122-125. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a munkavállalót, aki 2008. január 1-jén GYES-ről tér vissza dolgozni ahhoz a munkáltatóhoz, ahonnan szülési szabadságra ment? A dolgozó korábban heti 40 órás munkaviszonyban állt, de 2008. január 1-jétől heti 20 órás munkaviszonyban foglalkoztatják. A szülési szabadság megkezdése előtt járó, de ki nem vett, illetve a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadság összesen 40 nap. Mi lesz a szabadság idejére járó díjazás alapja?
Részlet a válaszából: […] ...arányosítására abban az évben, amikor a kiskorúszületett, vagy amikor a 16. életévét betöltötte, e címen nincs helye. Apótszabadság kiadására viszont csupán az adott évben munkában töltött,egyébként szabadságra jogosító idő arányában kerülhet sor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Mellékfoglalkozásban álló dolgozó szabadsága

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására, jár-e szabadság a mellékfoglalkoztatásos jogviszonyban, és hogyan kell azt meghatározni abban az esetben, ha egy heti 36 órát elérő jogviszonyban foglalkoztatott 2 hetente egy nap 4 órás mellékfoglalkoztatásra munkaszerződést köt? Ez azt jelenti, hogy 26 alkalommal dolgozik egy éven belül, életkora szerint 30 nap szabadság jár neki.
Részlet a válaszából: […] ...folyamatosan – legfeljebb évi 30 munkanapra – emelkedik. Az Mt. 135. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni. Az Mt. 135. § (2) bekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 130. § (1) bekezdésének szabályai az irányadók. Ilyenkor azonban– az Mt. 135. §-ának (2) bekezdése szerint – a szabadság kiadása tekintetében ahét minden munkanapja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló kétpihenőnapját, valamint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.