Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] A kormányhivatal mint munkáltató a Kttv. hatálya alá tartozó közigazgatási szerv, amelynél – a törvény vonatkozó rendelkezése alapján – a közhatalmi, irányítási, ellenőrzési és felügyeleti hatáskörök gyakorlásával közvetlenül összefüggő, valamint ügyviteli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Jegypénztárosok munkarendje

Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
Részlet a válaszából: […] ...egy pihenőnap kiadására vonatkozó szabály betartásra kerüljön.A szabadságot az esedékesség évében a munkáltatónak ki kelladnia. A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni. A törvény ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalószabadságát. Az Mt. erről úgy rendelkezik, hogy heti kettőnél több pihenőnapotbiztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadásánál a hét minden napjamunkanapnak számít, kivéve a munkavállaló heti két pihenőnapját, valamint amunkaszüneti napot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...rendes szabadságvonatkozásában a 131. § (1) bekezdését, (2) bekezdésének a)-c) pontját, továbbá(3) bekezdését, 132-133. §-át, szabadság kiadása vonatkozásában a 134. §(1)–(2), valamint (4)–(5) bekezdését.Az Mt. 74. §-át az e törvény 11....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.