Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Van valamilyen kötelezettsége a munkáltatónak egy megváltozott munkaképességű munkavállalója esetében azon túl, hogy igénybe veszi utána a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt, valamint 5 nap pótszabadságot biztosít a számára? Kell nyilvántartást vezetni abban az esetben is, ha a munkáltató csak egy megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat? Valóban nem kell rehabilitációs hozzájárulást fizetnie annak a cégnek, ahol a munkavállalók létszáma nem éri el a 25 főt?
Részlet a válaszából: […] ...megváltozott munkaképességű személyek ellátásainak folyósítását igazoló határozat birtokában érvényesítheti.Az említett 5 nap pótszabadság kiadásán túl a munkáltatónak a dolgozóval kapcsolatban további kötelezettsége nincs.(Kéziratzárás: 2020. 06....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] A kormányhivatal mint munkáltató a Kttv. hatálya alá tartozó közigazgatási szerv, amelynél – a törvény vonatkozó rendelkezése alapján – a közhatalmi, irányítási, ellenőrzési és felügyeleti hatáskörök gyakorlásával közvetlenül összefüggő, valamint ügyviteli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Iskolaszövetkezet tagjainak jogállása

Kérdés: Jogosultak-e adójóváírásra a munkaszerződéssel foglalkoztatott iskolaszövetkezeti tagok? Órára vagy napra kell számítani azoknak a tagoknak a szabadságát, akik hetente 2 napon dolgoznak napi két órát? Helyesen jár-e el a szövetkezet, ha a diákok után csak személyi jövedelemadót és rehabilitációs hozzájárulást fizet? Munkaszerződés esetén meg kell-e fizetni a munkaerő-piaci járulékot, illetve 2009-re a munkaadói és a munkavállalói járulékot is? Miért nem foglalkoztathatók vállalkozási szerződéssel a szövetkezet tagjai?
Részlet a válaszából: […] ...pedig az adóévben megszerzett bér alapján vehetőigénybe [Szja-tv. 3. § 21/a) pontja, 22. pontja, 33. § (1) bekezdés a) pontja].A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokatkell figyelembe venni. A heti kettőnél több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 8.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...helyzetére hivatkozva, még azok beleegyezésével sem, mertez esetben nem a munkavállalók kérik, illetve kezdeményezik a fizetés nélküliszabadság kiadását. A fizetés nélküli szabadság kiadását a munkáltató működésikörében felmerült ok nem alapozhatja meg.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság amunkaidő mértékével összefügg.Ugyanez vonatkozik a szabadság kiadására is:"MK 19. számA munkavállalónak évi rendes szabadság akkor is jár, ha amunkáltató őt nem teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?
Részlet a válaszából: […] ...illetve munkaszerződésben a fentieken túlmenően egyéb pótszabadságokban is megállapodhat a munkavállaló és a munkáltató.A szabadság kiadására vonatkozó szabályokat az említett törvény 134. §-a tartalmazza.A munkáltató határozza meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.