Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...bérpótlék(ok)kal megállapított alapbér ne legyen azonos mértékű a jogszabályban előírt kötelező legkisebb munkabérrel. A betegszabadság kiadására a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A?munkavállalóra irányadó napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...esetén azonban a beosztás szerinti munkanapok a hét minden napjára eshetnek, ezért a törvény úgy rendelkezik, hogy ilyen esetben a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaszüneti napot és a beosztás szerinti heti pihenőnapot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...azonos időtartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Ebben az esetben a munkáltató a szabadság kiadását órában tartja nyilván a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...helyzetére hivatkozva, még azok beleegyezésével sem, mertez esetben nem a munkavállalók kérik, illetve kezdeményezik a fizetés nélküliszabadság kiadását. A fizetés nélküli szabadság kiadását a munkáltató működésikörében felmerült ok nem alapozhatja meg.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.