Ellátások fizetés nélküli szabadság után

Kérdés: Folyamatosnak minősül a biztosítása annak a munkavállalónak, aki több mint 10 éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és 2020. április 1-jétől május 24-ig fizetés nélküli szabadságon volt, mert a veszélyhelyzet miatt az őt foglalkoztató cég működése teljesen leállt, a vállalkozás tulajdonában lévő üzletet be kellett zárni? Erre az időszakra a munkáltató megfizette az előírt járulékot. Milyen ellátásokra lehet jogosult a továbbiakban az érintett dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...fenn (Tbj-tv. 7. §). Az eltérő rendelkezést a Tbj-tv. 8. §-a tartalmazza, mely szerint szünetel a biztosítás a fizetés nélküli szabadság ideje alatt. Természetesen vannak kivételek, de ezek jelen esetben nem alkalmazhatók. Tehát a munkavállaló biztosítása 2020...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Ellátások többes jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét jogviszonyában CSED-re és GYED-re, illetve milyen feltételekkel kapja meg az ellátásokat egy munkavállaló, aki 2018. november 5-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában napi 4 órás munkaidőben, 2018. december 10-től egy másik cégnél is létesített egy napi 4 órás munkaviszonyt, és második gyermeke születésének várható időpontja 2019. november 27.? A dolgozó előző munkaviszonya 2016. augusztus 1-jétől 2018. október 31-ig állt fenn, első gyermeke után 2019. február 28-ig GYES-ben részesült, 2019. május 27-től pedig veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen, és táppénzben részesül.
Részlet a válaszából: […] ...a korábbi jogviszonya figyelembe vehető.Mivel az anya rendelkezik a CSED-jogosultság feltételeivel, ezért e jogviszonyában a szülési szabadságát igénybe veheti november 11-től (a szülést megelőző 28. nap bármelyikétől), és e naptól csecsemőgondozási díjra jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...abaleseti táppénz folyósítása legfeljebb egy évvel meghosszabbítható.A baleseti táppénzre való jogosultság megállapításánál abetegszabadságra vonatkozó rendelkezéseket nem kell alkalmazni, így a balesetitáppénz a keresőképtelenség első napjától jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

Baleseti táppénz több munkáltató esetén

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg azt a több munkahellyel rendelkező biztosítottat, akinek munkába menet a buszra történő felszálláskor kifordult a bokája, e naptól keresőképtelen beteg, és baleseti táppénzt igényel? Egyik munkáltatójánál teljes munkaidőben foglalkoztatják, a másik foglalkoztatónál heti 20 órában dolgozik. Ez utóbbi foglalkoztatónál 4 százalékos egészségbiztosítási járulék fizetésére nem kötelezett.
Részlet a válaszából: […] ...– táppénzre nem jogosult. Amennyiben e munkáltatónálmunkaviszonyban van foglalkoztatva a dolgozó, a keresőképtelensége időtartamárabetegszabadságra vonatkozó rendelkezéseket is alkalmazni kell. (A munkaviszonybanálló dolgozót keresőképtelensége esetén naptári évenként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Tört havi bér kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani az ellátások megállapításához szükséges 180 napi kereset kezdő, illetve utolsó hónapjának tört havi bérét? A tényleges keresetet kell-e figyelembe venni, vagy a szerződésben szereplő összeg naptári napokkal számított töredékét?
Részlet a válaszából: […] ...segély, a gyermekgondozási díj, agyermekgondozási segély ideje.Ha külön törvény szerint a biztosított részérebetegszabadság jár, táppénz legkorábban a betegszabadság lejártát követőenállapítható meg.A táppénz összegét a táppénzre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.