Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...számára.A fogadó állam szabályait kell alkalmazni a– maximális munkaidő és minimális pihenőidő,– minimális fizetett éves szabadság,– minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat,– munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei, különösen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 134. §-a tartalmazza. E szabályok szerint a munkáltató nyilvántartja– a rendes és rendkívüli munkaidő,– a készenlét,– a szabadságtartamát.Ahhoz képest, hogy milyen fontossággal bír a munkaidő és pihenőidő megfelelő nyilvántartásának kérdése, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkavállalók munka­idejének beosztása során az a számítástechnikai szaküzletet üzemeltető munkáltató, akinek két dolgozója 5 napon keresztül 7,5 órát, szombaton pedig 2,5 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...ad arra, hogy a munkáltatók a tevékenységük, működésük jellegéhez igazodva állapítsák meg a munkarendet, de nem korlátlan ez a szabadság. A munka­idővel való rugalmas gazdálkodás lehetőségét teremti meg a munkaidőkeret és az – újonnan bevezetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló pótléka

Kérdés: Milyen pótlék illeti meg azt az üzletben 2 havi munkaidőkeretben dolgozó munkavállalót, aki a munkaidejét maga jogosult beosztani, ezért rendkívüli munkavégzésre tekintettel díjazás nem illeti meg, a napi munkaidő 4 óránál rövidebb, 12 óránál hosszabb nem lehet, és annak két hónap átlagában a teljes munkaidőnek meg kell felelnie, de az üzlet egyszeri alkalommal plusz egy órát nyitva van?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalókra vonatkozó eltérőrendelkezések cím alatt szabályozza, hogy a vezető a munkaidő beosztását,valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét – a munkaszerződésben foglaltakszerint – maga állapítja meg. A vezetőt a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló rendes szabadságához való jogot, annakmértékét nem befolyásolja, hogy a munkavállaló első vagy továbbimunkaviszonyában kell azt megállapítani, továbbá nem befolyásolja az sem, hogya munkavállalót teljes vagy részmunkaidőre alkalmazzák. Így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók– rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével,készenlétével,– szabadságának kiadásával,– egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat.A munkáltató a fenti rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Teherautó-sofőr túlórája

Kérdés: Éves szinten hány túlórát engedélyeznek a jogszabályok egy teherautó-sofőrnek? Mi történik akkor, ha egy cégnél túllépik a megengedett határt, illetve milyen feltétele van a túlóraátalány fizetésének?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalókrendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságánakkiadásával, egyéb munkaidő-kedvezménnyel kapcsolatos adatokat. A rendelkezéseknem határozzák meg tételesen, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 11.