1. cikk / 11 Szakképzési munkaszerződés
Szakképzési munkaszerződésnek tekinthető a korábbi munkaszerződés módosítása, ha ennek alapján a szakképzésbe bevont munkavállalók négy órában az eredeti munkaköri feladataikat végzik, négy órában pedig a szakképzésben vesznek részt? Milyen feltételeknek kell megfelelnie a szerződésnek, illetve milyen kötelező elemeket kell tartalmaznia ebben az esetben? A bér mely elemeire vonatkozik szociálishozzájárulásiadó-mentesség, ha a két elkülönített feladathoz két külön-külön meghatározott bér tartozik (pl. képzési időszakra 160 ezer forint, eredeti feladatok ellátására 280 ezer forint), illetve pótlék, prémium és jutalom kifizetésére is sor kerül?
2. cikk / 11 Szakképzési munkaszerződéses tanuló táppénze
3. cikk / 11 Diák szünidei foglalkoztatása
4. cikk / 11 Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma
5. cikk / 11 Bértámogatás
6. cikk / 11 GYES-ről visszatérő munkavállaló
7. cikk / 11 Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló betegszabadsága
8. cikk / 11 Távolléti díj kiszámítása
9. cikk / 11 Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása
Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanulószerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai tanulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?