Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...34 órás (ami 6,8 óra, azaz 6 óra 48 perces napi munkaidőnek felel meg) részmunkaidőben történő foglalkoztatásra.Az Mt. szerint az éves szabadságot munkanapokban kell megállapítani. A részmunkaidős munkavállalót ugyanannyi munkanap szabadság illeti meg, mint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...előtt azt kell tisztázni, hogy a munkavállaló mikor jogosult egyáltalán távolléti díjra.A munkavállalót távolléti díj illeti meg– a szabadság tartamára;– a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá– a véradáshoz szükséges, legalább négy óra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Bérpótlék fizetett távollét esetén

Kérdés: Valóban ki kell fizetni a munkavállaló részére a bérpótlékot is azokra a napokra, amikor szabadság vagy egyéb fizetett távollét (betegszabadság, kötelező orvosi vizsgálat stb.) miatt nem végzett munkát, de a rá irányadó munkaidő-beosztás alapján bérpótlékra lett volna jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.A munkavállalót távolléti díj illeti meg– a szabadság tartamára;– a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés esetei közül (Mt. 55. §)= a kötelező orvosi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 18.

Távolléti díj számítása

Kérdés: Mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele a távolléti díj számításánál az Mt.-ben? Mi tartozik bele a távolléti díj számításának alapjába? Mi lesz az irányadó időszak, ha valaki pl. 2013 februárjában megy szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...csak 2013. január 1-jén lépnek hatályba. A munkavállalót munkavégzés hiányában az alábbi esetekben illeti meg távolléti díj:– a szabadság tartamára;– a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés esetei közül (Mt. 55. §)= a kötelező orvosi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanis az esetben illeti meg a munkavállalót, haaz elrendelt beosztástól eltérő munkavégzés beosztás szerinti pihenőnapraesett.A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás)szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A kiadott szabadságot nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.