Végkielégítés

Kérdés: Hogyan kerül meghatározásra a végkielégítés összege annak a munkavállalónak az esetében, aki külföldi munkavégzése miatt egy évet meghaladó fizetés nélküli szabadságot igényelt és kapott a munkáltatójától, amely időszak alatt a biztosítása is szünetelt? Munkaviszonyban töltött időként kell figyelembe kell venni ezt az időszakot a végkielégítés mértékének meghatározása során?
Részlet a válaszából: […] ...jogosult díjazásra.Jelen esetben a munkavállaló harminc napot meghaladó külföldi munkavégzés érdekében igényelt fizetés nélküli szabadságának tartama generális szabályozás szerint a végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem vehető figyelembe....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 17.

Keresőképtelen munkavállaló átalánya

Kérdés: Fizethető arányosan átalány a munkavállalónak abban az esetben, ha az érintett hónapban betegszabadságon és utána táppénzen volt?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanakkor a pótlékra jogosító idők tekintetében nem mentesíti a munkáltatót a munkaidő-nyilvántartási kötelezettsége alól.A betegszabadság idejére a munkavállalót a távolléti díj hetven százaléka illeti meg. Ez azt jelenti, hogy a betegszabadság idejére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 7.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 134. §-a tartalmazza. E szabályok szerint a munkáltató nyilvántartja– a rendes és rendkívüli munkaidő,– a készenlét,– a szabadságtartamát.Ahhoz képest, hogy milyen fontossággal bír a munkaidő és pihenőidő megfelelő nyilvántartásának kérdése, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Távolléti díj számítása

Kérdés: Mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele a távolléti díj számításánál az Mt.-ben? Mi tartozik bele a távolléti díj számításának alapjába? Mi lesz az irányadó időszak, ha valaki pl. 2013 februárjában megy szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...csak 2013. január 1-jén lépnek hatályba. A munkavállalót munkavégzés hiányában az alábbi esetekben illeti meg távolléti díj:– a szabadság tartamára;– a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés esetei közül (Mt. 55. §)= a kötelező orvosi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Részmunkaidős munkavállalók szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Helyesen jár-e el a foglalkoztató a heti 30 órás, napi 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalói szabadságának elszámolásánál abban az esetben, ha a törvény alapján járó éves szabadságnapokat osztja 5-tel és megszorozza hárommal, tekintettel arra, hogy a működtetésében álló étterem nyitvatartási engedélye csak csütörtök, péntek és szombati napokra 18.00 órától reggel 4.00 óráig szól, és a munkavállalók a többi napon nem dolgoznak? Hogyan kell kiszámolni és kiadni ebben az esetben a betegszabadságot? Jár-e még egyéb juttatás a dolgozóknak a 15 százalékos éjszakai pótlékon túl abban az esetben, ha minden dolgozó azonos időpontban dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...pihenőnapot kapnak. (Fontos tudni, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztást akkorállapíthat meg a munkáltató, ha munkaidőkeretet alkalmaz.)A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás)szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Amennyiben a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.