Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...számára.A fogadó állam szabályait kell alkalmazni a– maximális munkaidő és minimális pihenőidő,– minimális fizetett éves szabadság,– minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat,– munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei, különösen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...nem volt munkaidő-beosztása, a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni.Az éves szabadság irányadó szabályok szerinti mértékét napokban kell meghatározni. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Általánostól eltérő munkarend

Kérdés: Milyen fontos elemeket kell tartalmazni a munkaszerződésnek abban az esetben, ha egy kiskereskedelmi bolt dolgozói beosztás szerint két napot dolgoznak 10.00 órától 22.00 óráig, utána két pihenőnapjuk van? Foglalkoztathatók ilyen beosztásban a munkavállalók, ha igen, kell-e valamilyen pótlékot fizetni a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,d) a munkakörbe tartozó feladatokról,e) a szabadság mértékéről, számításának módjáról és kiadásáról, valamintf) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja) és a 132. §-ában foglaltak (a munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítési idő tartamára) kivételével – a 2012. június 30....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanis az esetben illeti meg a munkavállalót, haaz elrendelt beosztástól eltérő munkavégzés beosztás szerinti pihenőnapraesett.A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás)szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A kiadott szabadságot nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Jegypénztárosok munkarendje

Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
Részlet a válaszából: […] ...a beosztásukat mindenképpen át kell alakítani úgy, hogy a hatnap után egy pihenőnap kiadására vonatkozó szabály betartásra kerüljön.A szabadságot az esedékesség évében a munkáltatónak ki kelladnia. A szabadság kiadásánál a munkarend...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadságra vonatkozó rendelkezéseket azMt. VI. fejezete az "Egyéb munkaidő-kedvezmények" cím alatt tartalmazza. E rendelkezések alapján a munkavállaló kérésére a munkáltatóaz alábbi esetekben köteles fizetés nélküli szabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...f) pontja értelmében a munkaügyiellenőrzés kiterjed többek között a munkaidőre, pihenőidőre, rendkívülimunkavégzésre, valamint a szabadságra vonatkozó jogszabályban vagy kollektívszerződésben előírt rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...munkából távol töltött időkterhelhetik [a keresőképtelenség vagy az Mt. 152. § (2) bekezdésében felsoroltesetek, pl. évi rendes szabadság, tanulmányi szabadság, munkaszüneti nap, egyébigazolt hiányzások időtartama stb.]. Ezeket az időtartamokat hozzá kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Liftügyeletet ellátó társasházi lakó jogviszonya

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni abban az esetben, ha egy társasház egy lakóval szeretne szerződést kötni havonta két hét folyamatos liftügyeletre, mely idő alatt éjjel-nappal otthon készenlétben kell állnia? A társasház havi 60 000 forint jövedelmet fizet ezért a munkáért. Hogyan kell megállapítani a szabadságot, hogyan kell számolni a szolgálati időt, illetve kell-e jelenléti ívet vezetni, és ha igen, hogyan? Kell-e pótlékot számolni a munkabérre?
Részlet a válaszából: […] A teljes (törvényes) munkaidőre vonatkozó előírásokat az Mt.117/B §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében a teljes munkaidő mértéke napi 8,heti 40 óra.A munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felekmegállapodása az előző bekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.
1
2