Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató általi rendes felmondással nem volt megszüntethető a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság ideje, illetve a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is a gyermek hároméves koráig terjedő időtartam alatt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató nem szüntetheti meg rendesfelmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljárakapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés], illetve a fizetésnélküli szabadság igénybevétele nélkül is a gyermek 3 éves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...negyven nappal,– húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.A jogutód nélküli megszűnéskor a GYED, GYES ideje alattifizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló munkabérre ezen időtartamalatt nem jogosult, így a fenti szabály szerinti időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Végkielégítés közös megegyezés esetén

Kérdés: Jogosult lesz-e végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, de a közös megegyezést szorgalmazza? A munkavállaló munkaviszonya meghaladta a 3 évet.
Részlet a válaszából: […] ...illetve hogy az meghatározott időtartambanfennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívülkell hagyni a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint a harminc napotmeghaladó fizetés nélküli szabadság időtartamát, kivéve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.