Nők kedvezményes nyugdíjába vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Milyen juttatások illetik meg a nem állami fenntartású intézménynél dolgozó munkavállalót abban az esetben, ha igénybe kívánja venni a nők kedvezményes nyugdíját? A munkavállalókkal az Mt. szerint kötik meg a szerződéseket, de kötelezően alkalmazni kell a Kjt. bérezési és előmeneteli rendszerrel kapcsolatos előírásait. Jár-e a dolgozónak a 40 éves jubileumi jutalom, ha munkakezdése óta oktatási intézményben dolgozik?
A munkáltató véleménye szerint a munkavállalónak kell felmondania, a felmondási időt le kell dolgoznia, és végkielégítés nem illeti meg.
Részlet a válaszából: […] ...intézmény munkaviszony keretében foglalkoztatottpedagógusainak kötelező óraszámára, túlmunkadíjazására, pótszabadságára a közalkalmazottakravonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. A pedagógusok munkabére és pótlékanem lehet kevesebb az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Mentesülés a különadó megfizetése alól

Kérdés: Mentesülhet-e a különadó megfizetése alól az a közalkalmazott, akinek felmentési ideje 2011 márciusában telik le, és valószínűleg jogosult lesz a nőket megillető kedvezményes nyugdíjra, tekintettel arra, hogy 2009. december 31-ig 41 év szolgálati idővel rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...tartozóbevételnek a hárommillió-ötszázezer forintot meg nem haladó része, valamint ajogviszony megszűnésének évében esedékes szabadságmegváltása címén kifizetettbevétel, illetve a jogviszony megszűnésekor a magánszemélyt megillető jubileumijutalom.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 1.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...negyven nappal,– húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.A jogutód nélküli megszűnéskor a GYED, GYES ideje alattifizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló munkabérre ezen időtartamalatt nem jogosult, így a fenti szabály szerinti időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.