Túlvett szabadság

Kérdés: Továbbra is igaz, hogy a munkáltató nem vonhatja le a túlvett szabadságra járó bért abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor kiderül, hogy több szabadságot vett igénybe, mint ami időarányosan járt volna? Használható ebben az esetben az Mt. 121. §-ának (1) bekezdése, 95. §-ának (5) bekezdése, 155. §-ának (4) bekezdése, 156. §-ának (2) és (4) bekezdései, valamint a 161. §-ának (2) bekezdése?
Részlet a válaszából: […] ...régi Mt. 2012. december 31-ig hatályos 136. §-ának (2) bekezdése értelmében, ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.

Szakképző iskolai tanuló tanulószerződésének szünetelése

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a gyakorlati képzést szervező vállalkozásnak abban az esetben, ha a tanulószerződéssel foglalkoztatott szakképző iskolai tanulót fegyelmi eljárás után határozattal eltiltották a tanév folytatásától?
Részlet a válaszából: […] ...alapján szünetel (tanulói jogviszonynak a nemzeti köznevelésről szóló törvény alapján történő szüneteltetése, továbbá a szülési szabadsága esetén), iskolai tanulmányait nem folytatja.Ezt támasztják alá a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai

Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
Részlet a válaszából: […] ...jogcímét a felek között egyébként fennálló jogviszony és aszerzés körülményei alapján kell meghatározni.– A szabadságvesztés ideje alatt munkát végző személyek e tevékenységbőlszármazó bevétele korábban is adómentes volt, 2005. január...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.