Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...diákok foglalkoztatása esetén is eleget kell tenni a munkaviszonyra vonatkozó valamennyi kötelezettségnek (tájékoztatás, minimálbér, szabadság stb.). A foglalkoztatás megkezdése előtt a jogviszonyt a 'T1041 számú nyomtatványon az általános szabályok szerint be...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Átmeneti bányászjáradékban részesülő munkavállaló keresőképtelensége

Kérdés: Keresőképtelenség esetén jogosult lesz betegszabadságra és táppénzre egy teljes munkaidős munkavállaló abban az esetben, ha átmeneti bányászjáradékban is részesül?
Részlet a válaszából: […] ...vonni. A pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetése pedig megalapozza a munkavállaló táppénzre való jogosultságát, míg a betegszabadság az Mt. általános szabályai szerint illeti meg.Ami a rá vonatkozó kereseti korlátot illeti: amennyiben az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatt nem tud részt venni a gyakorlati képzésben – naptári évenként tíz nap betegszabadság illeti meg, amelyre az Mt. szabályait kell alkalmazni azzal a kivétellel, hogy a betegszabadság időtartamára a tanuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Szakmai gyakorlat és a hallgatói munkadíj

Kérdés: Valóban meg kell-e fizetni a társadalombiztosítási járulékokat a szakmai gyakorlatos egyetemista részére kifizetett hallgatói munkadíj után?
Részlet a válaszából: […] ...részéremunkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó illetmény (kereset),valamint a végkielégítés, jubileumi jutalom, a betegszabadság idejére adottdíjazás, személyijövedelemadó-köteles természetbeni juttatás [kivéve azSzja-tv. 69. § (10) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Kft.-tag GYED melletti munkavégzése

Kérdés: Gyermeke egyéves korának betöltése után visszamehet-e dolgozni egy öttagú kft. legmagasabb tulajdoni hányaddal (28 százalék) rendelkező tagja, aki munkaviszonyban adminisztratív feladatokat látott el a cégnél, és jelenleg GYED-en van? Feladatainak nagy részét otthon végezné el, de nem szeretné elveszíteni a GYED-re való jogosultságát. Milyen közterheket kell fizetni utána?
Részlet a válaszából: […] ...sorjában. A leírtak szerint a társaságnál munkaviszonybanálló, de jelenleg GYED-en lévő tag a GYED miatt igénybe vett fizetés nélküliszabadság időtartama alatt az eredetileg a munkakörébe tartozó adminisztratívfeladatokat kívánja ellátni. Az első probléma itt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.