Szülés egyéni vállalkozás szünetelése alatt

Kérdés: Valóban nem jogosult semmilyen ellátásra a 2021. május 26-án született gyermekére tekintettel az az édesanya, aki 2014. július 15-től főfoglalkozású egyéni vállalkozó volt, közteherfizetési kötelezettségét a kisadózó vállalkozások tételes adója hatálya alatt teljesítette, de a pandémiás helyzet miatt 2021. május 1-jétől a vállalkozás szüneteltetésére kényszerült, és ugyanezen időponttól munkaviszonyba állt egy kft.-nél? A kormányhivatal elutasította az igényt arra való hivatkozással, hogy egyik jogviszonyban sem jogosult az ellátásra, mert alkalmazottként csak 25 nap biztosítási idővel rendelkezik, egyéni vállalkozóként pedig a biztosítása szünetel. Milyen lehetőségei vannak, ha valóban nem jogosult CSED-re és GYED-re?
Részlet a válaszából: […] ...ellátás időtartama sem haladhatja meg az általános szabályok szerinti jogosultsági időt. Ez azt jelenti, hogy a CSED-et a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra (168 nap), a GYED-et pedig legfeljebb a gyermek 2. élet-évének betöltéséig lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.

Ellátások fizetés nélküli szabadság után

Kérdés: Folyamatosnak minősül a biztosítása annak a munkavállalónak, aki több mint 10 éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és 2020. április 1-jétől május 24-ig fizetés nélküli szabadságon volt, mert a veszélyhelyzet miatt az őt foglalkoztató cég működése teljesen leállt, a vállalkozás tulajdonában lévő üzletet be kellett zárni? Erre az időszakra a munkáltató megfizette az előírt járulékot. Milyen ellátásokra lehet jogosult a továbbiakban az érintett dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...fenn (Tbj-tv. 7. §). Az eltérő rendelkezést a Tbj-tv. 8. §-a tartalmazza, mely szerint szünetel a biztosítás a fizetés nélküli szabadság ideje alatt. Természetesen vannak kivételek, de ezek jelen esetben nem alkalmazhatók. Tehát a munkavállaló biztosítása 2020...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Külföldi jogviszony figyelembevétele szülés esetén

Kérdés: Hogyan lesz jogosult Magyarországon a szülést követően ellátásokra egy magyar állampolgár, aki 2019-ben 4 hónapig Spanyolországban volt biztosított? Mit kell tennie, hogy a szülést követően minden ellátást megkapjon abban az esetben, ha itthon volt munkaviszonya, mielőtt kiment Spanyolországba, de jelenleg nem rendelkezik semmilyen biztosítási jogviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...az első lépés, hogy az érintett itthon minél előbb biztosításra kötelezett jogviszonyt létesítsen.A csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, mely 24 hét, azaz 168 nap.A gyermekgondozási díj a szülési szabadság lejártát követő naptól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Juttatások örökbefogadás esetén

Kérdés: 0-2 éves korú gyermek örökbefogadása esetén jár-e anyasági támogatás az örökbe fogadó szülőnek, illetve milyen egyéb ellátásokra lehet jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...díj,– gyermekápolási táppénz.Terhességi-gyermekágyi segélyA terhes vagy szülő nőt az Mt. szerint 24 hét (168 nap)szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg aszülés várható időpontja elé essen. Erre az időtartamra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Anyasági ellátások

Kérdés: Mi a foglalkoztató teendője, és milyen ellátásra jogosult a munkavállaló abban az esetben, ha szülése után igénybe vette a TGYÁS-t, majd a GYED-et, amelynek lejárta előtt megszületett a második gyermeke?
Részlet a válaszából: […] ...is jogosult, de választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.A terhes vagy szülő nőt az Mt. szerint 24 hét (168 nap) szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. Erre az időtartamra jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.

Munkáltatói teendők szülés esetén

Kérdés: Milyen adatszolgáltatási és járulékfizetési kötelezettségei vannak annak a társadalombiztosítási kifizetőhellyel nem rendelkező kft.-nek, amelynek egyik munkavállalója várandós?
Részlet a válaszából: […] ...idővel rendelkezik, ezért a jogosultságra vonatkozóan nem tudunk tájékoztatást adni.Az Mt. a szülő nő részére 24 hét szülési szabadságot biztosít. A dolgozó a szülési szabadságot igénybe veheti a szülés napjától, de igénybe veheti a szülés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 23.