CSED-ben részesülő személy külföldi tartózkodása

Kérdés: Fennmaradhat a CSED folyósítása a szociális biztonsági egyezmény szabályai alapján abban az esetben, ha az ellátásban részesülő édesanya gyermekével az Amerikai Egyesült Államokba költözik, ahol a férje várhatóan 3 éves határozott időtartamra munkát vállalt? Az anya Magyarországon rendelkezik egy 36 órás munkaviszonnyal és emellett szja-adózó egyéni vállalkozó. Fennmarad a CSED-, GYED-folyósítás alatt Magyarországon a biztosítási jogviszony? A GYED-folyósítás lejártát követően hogyan alakul a biztosítási jogviszony Magyarországon, amennyiben a GYES-folyósítás felfüggesztésre kerül a külföldi tartózkodás miatt? Amennyiben a feleség a GYED-folyósítás alatt, illetve a folyósítás lejártát követően a magyar székhelyű egyéni vállalkozásban dolgozik az Egyesült Államokban, hol jön létre a biztosítási jogviszony? Amennyiben a férj Magyarországon is köt munkaszerződést online távmunkára, és továbbra is fennáll az amerikai munkaviszonya, a magyar munkaszerződés alapján hogyan alakul a biztosítási jogviszonya? Lehet ebben az esetben kettős biztosítási jogviszony?
A CSED-, illetve GYED-jogosultság vizsgálatánál figyelembevételre kerülhet az Egyesült Államokban biztosításban töltött idő? Magyarországi biztosítási jogviszony esetén hogyan lehet a keresőképtelenséget igazolni a táppénzjogosultsághoz abban az esetben, ha a keresőképtelenség az Egyesült Államokban jött létre?
Részlet a válaszából: […] ...a biztosítás folyamatos.A GYED lejárta után elsőként a munkaviszonyt kell rendezni. A GYED lejártával a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra való jogosultsága még nem szűnik meg, hiszen az Mt. 128. §-a alapján a gyermek 3 éves koráig ez a jogosultság akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Ellátások ikerszülés esetén

Kérdés: Helyesen tájékoztatta a munkáltató a munkavállalót, hogy a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozási díj is csak egyszeres összegben illeti meg, annak ellenére, hogy ikergyermekekkel várandós? A munkavállaló 2019. áprilistól veszélyeztetett terhesként keresőképtelen állományban van, a szülés várható időpontja 2019. október 25., és úgy tudja, hogy kétszeres összegben jogosult az ellátásokra. Megilleti valamilyen kedvezmény a dolgozót az ikerszülésre tekintettel?
Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai ikerszülés esetén nem járnak duplán. A csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár (Eb-tv. 40. §). A szülési szabadság időtartamát az Mt. szabályozza, amelynek 127. §-a értelmében az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 15.

Keresőképtelenség szolgálati viszony felfüggesztése alatt

Kérdés: Milyen ellátásra válhat jogosulttá az a munkavállaló, akinek a szolgálati viszonyában bekövetkezett felfüggesztés alatt a foglalkoztatója 100 százalékban visszatartotta az illetményét, és időközben keresőképtelenné vált?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személy a Hszt.-ben szabályozott feltételek fennállása esetében egészségügyi szabadságra jogosult.Egészségügyi szabadság jár a hivatásos állomány tagjának, ha betegség, műtét vagy baleset miatti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 17.

Fizetés nélküli szabadságról visszatérő dolgozó szülése

Kérdés: Jogosult lesz a szülési szabadság időtartamára pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra az édesanya abban az esetben, ha 2002-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, második gyermekével 2014. április 10-ig GYES-ben részesült, ezután fizetés nélküli szabadságot kért, és gyermekeivel külföldre távozott az ott dolgozó férje után, majd 2016. augusztus 1-jén ismét munkába állt, 2017. február 6-tól pedig veszélyeztetett terhesként keresőképtelen, és a harmadik gyermek születésének várható időpontjáig, 2017. június 6-ig előreláthatóan táppénzben részesül? A táppénzt a jelenlegi foglalkoztatónál működő kifizetőhely folyósítja. Külföldi tartózkodása alatt az édesanya nem dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik.Sajnos jelen esetben az anya biztosítási ideje a fizetés nélküli szabadság miatt megszakadt, ezért a szülésig csak 309 nap biztosításban töltött ideje lesz, mely alapján nem jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.

Folyamatos biztosítási idő

Kérdés: Folyamatos a biztosítási ideje annak a munkavállalónak, akinek a munkaviszonya a táppénz folyósításának tartama alatt szűnt meg, de betegsége miatt csak 5 hét múlva tudott újabb jogviszony létesíteni, viszont emellett rendelkezik egy kisadózó vállalkozások tételes adója hatálya alá tartozó vállalkozással is?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanis a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadságot követő egy év lejárta utáni napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 26.

Ellátások második gyermek után

Kérdés: Mi lesz a táppénz alapja az alábbi esetben? Az anyuka első gyermeke után 2014. január 19-től GYES-ben részesül, amely mellett visszamegy a munkahelyére dolgozni, illetve 2014. január 20-tól január 30-ig 9 nap fizetett szabadságot vesz igénybe. Ezután az orvos keresőképtelen állományba fogja venni, mert 2014 márciusában fog megszületni a második gyermeke. Valóban új jogviszonyként kell bejelenteni a visszatérés után a munkavállaló munkaviszonyát? A táppénzre már az új jogviszony, azaz a szabadság idejére kifizetett bér alapján lesz jogosult? Mit jelent az ő esetében a GYED extra? A szülést követően jár még az első gyermek után a GYES?
Részlet a válaszából: […] ...betöltéséig gyermekgondozási díjban részesült. Munkajogi szempontból a gyermek 3. életévének betöltéséig fizetés nélküli szabadságot kellett igényelnie, hiszen ez a szülés esetén járó ellátások (GYED, GYES) egyik alapfeltétele. A munkába állása miatt 2014...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Ellátások harmadik gyermek szülése esetén

Kérdés: Milyen kereset alapján állapítják meg a harmadik gyermek után járó ellátásokat annak a munkavállalónak az esetében, aki 2006. március 16. óta áll a munkáltató alkalmazásában, első gyermeke 2007. október 5-én, a második 2009. június 19-én született, a harmadik gyermek születésének várható időpontja pedig 2012. december 6.? A biztosított 2007. június 27-től nem rendelkezik munkabérrel, mert ettől az időponttól folyamatosan valamilyen egészségbiztosítási ellátásban, illetve GYES-ben részesül. Második gyermekével 2011. június 19-ig GYED-et kapott 3336,67 forint/nap összegben, azt követően jelenleg is GYES-ben részesül. 2012-ben a szerződés szerinti munkabére 263 000 forint/hó. Lesz-e különbség az ellátás összegében, ha a GYES lejártát követően vagy egy kicsit hamarabb visszamegy dolgozni, letölti a 80 munkanap szabadságát, és utána még a szülésig dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...segély alapját képezőösszeg.Amennyiben az anya 2012. május 2-tól visszamegy dolgozni -akár úgy is, hogy az elmaradt fizetett szabadságait veszi igénybe, és a szülésenapjáig dolgozik –, a gyermekgondozási díjának összegét a 2012. január 1-jétől2012....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 10.

TGYÁS és GYED alapja

Kérdés: Érdemes-e a szülés várható időpontja előtt igénybe vennie a szülési szabadságot annak a biztosítottnak, aki 2003-tól jelenleg is munkaviszonyban áll, 2009. szeptember 1-jétől ikerterhessége miatt keresőképtelen, és a szülés várható időpontja 2009. december 30.? A dolgozó 2008. évi havi átlagos jövedelme 400 000 forint volt, 2009-ben pedig a minimálbér, de a munkáltatója a minimálbér kétszerese után fizette meg a járulékokat? Mi lesz a GYED alapja?
Részlet a válaszából: […] ...szülési szabadság kiadására vonatkozó szabályokat az Mt.határozza meg. A terhes, illetve szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg,melyet úgy kell kiadni, hogy abból 28 nap lehetőleg a szülés várható időpontjaelé essen. Nincs tehát akadálya annak, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

GYED alapjának kiszámítása

Kérdés: Helyesen számolták-e ki a GYED napi alapját az alábbi esetben? Egy 2000-től folyamatos munkaviszonnyal rendelkező biztosított 2008. július 30-án gyermeket szült. 2008. január 1-jétől 21-ig dolgozott, január 22-től február 8-ig betegszabadságon volt, február 9-től július 29-ig táppénzben, július 30-tól 2009. január 13-ig terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, 2009. január 14-től pedig GYED-en van. A GYED napi összegét a 2008. évi tényleges jövedelme alapján számították ki, azaz a 2008. január 21-ig kapott munkabérből és a betegszabadság összegéből, így az ellátás napi összege jóval kevesebb, mint a táppénz és a terhességi-gyermekágyi segély napi összege volt.
Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosítási járulék alapját képezte – nem lennekevesebb a minimálbér kétszeresénél. Valószínű, hogy a munkabére és abetegszabadság címén kapott jövedelme kevesebb, mint a minimálbér kétszerese,ezért helyesen, a tényleges jövedelme alapulvételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Eltartott és eltartó

Kérdés: Ki lehet eltartó? Milyen szolgáltatásra jogosult az eltartott hozzátartozó, és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...és tartós nevelésbe vettkülföldi kiskorú személy,– a fogva tartott (őrizetbe vett, előzetesen letartóztatott,elzárásra utalt, szabadságvesztés büntetést töltő személy),– az a szociálisan rászorult személy, akinek az egészségügyiszolgáltatásokra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.
1
2