GYED alatti munkavégzés

Kérdés: A bt. tevékenyen részt vevő tagja heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik. 2007. évben szülési szabadságra, majd GYED-re kíván menni. Elveszítheti-e a tag a jogosultságát az ellátásokra, valamint kötelezetté válik-e a minimálbér utáni járulékfizetésre, amennyiben a bt.-ben bevételszerző tevékenység folytatódik, és nincsen más tevékenykedő? Összevonás alá tartozó szja-köteles jövedelmet a tag nem vesz fel, munkaviszonya az ellátások alatt is fennáll.
Részlet a válaszából: […] ...az említett ellátásokra valójogosultsága megszűnik. Ugyanakkor a munkaviszonya alapján fennálló biztosításaa fizetés nélküli szabadság időtartama alatt nem szünetel, mivel aztháromévesnél fiatalabb gyermek gondozása címén vették igénybe [Tbj-tv. 8....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

Megbízási díj GYES, GYET alatt

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni, illetve kell-e fizetni eho-t a GYES-en, illetve GYET-en lévő személyek megbízási díja után abban az esetben, ha a kifizetett összeg meghaladja a minimálbér 30 százalékát?
Részlet a válaszából: […] ...nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést;f) a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti."A GYES és a GYET alatti munkavégzésről a Cst. 21. §-a az alábbiak szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

GYED és GYES folyósításának ideje alatti munkavégzés

Kérdés: A gyermekgondozási díj, illetve a gyermekgondozási segély folyósításának ideje alatt az ellátásban részesülő milyen egyéb díjazásban részesülhet és milyen összeghatárig (pl.: megbízási díj, tiszteletdíj)?
Részlet a válaszából: […] ...nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést;f) a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti."A GYES és a GYET alatti munkavégzésről a Cst. 21. §-a az alábbiak szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.