1. cikk / 14 Táppénzjogosultság fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén
2. cikk / 14 Külföldi kiküldetés
Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?
3. cikk / 14 Munkaviszony megszűnése CSED, GYED alatt
4. cikk / 14 Ellátások fizetés nélküli szabadság után
5. cikk / 14 Ellátások karantén alá vont munkahelyen
6. cikk / 14 Ellátások koraszülött gyermek után
7. cikk / 14 Apa GYED-jogosultsága
8. cikk / 14 Munkáltató személyében bekövetkező változás
9. cikk / 14 GYED-ben részesülő munkavállaló külföldi tartózkodása
Hogy alakul az egészségügyi ellátásra való jogosultság, ha a magyar biztosított GYED-folyósítás alatt Németországban létesít lakóhelyet? Hogyan tudja igénybe venni az orvosi ellátást Magyarországon, illetve Németországban, ha az állandó lakóhelye Magyarországon fennmarad? Jelentheti továbbra is a munkáltató a havi bevallásban, hogy a munkavállalónak a GYED folyósítása alatt nincs munkavégzési kötelezettsége, ha Magyarországon felfüggesztik az ellátás folyósítását, mert Németország lesz a családtámogatásban illetékes tagállam? Kérvényezheti Magyarországon az S1 dokumentum kiállítását annak érdekében, hogy ne csak sürgősségi ellátásra legyen jogosult Németországban? Befolyásolja a magyarországi biztosítási jogviszonyát, ha a férje révén családi biztosítás keretein belül jogosult lenne Németországban teljes körű orvosi ellátásra?