Polgármester munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen módon szüntethető meg a munkaviszonya, és felmondás esetén milyen juttatásokra jogosult az a dolgozó, akit 1990-ben megválasztottak polgármesternek, és azóta is betölti ezt a tisztséget? Az akkor érvényben lévő jogszabályok alapján a munkaviszonyt nem kellett megszüntetni, így munkáltatójánál még mindig állományban van. Módosultak-e a törvények 1990 óta?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti munkáltatója a közalkalmazottak esetében az intézményvezetői megbízás egyidejű visszavonásával köteles fizetés nélküli szabadságban részesíteni. E rendelkezést a szövetkezet és tagja között létrejött munkaviszony jellegű jogviszonyra is alkalmazni kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.

Állásidő elszámolása

Kérdés: Egy üzem 2003. december közepétől 2004 elejéig leállt. A munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók ezen időre kivették a még járó szabadságaikat, illetve akinek már nem volt szabadsága, igazolt, de nem fizetett napokat kapott. Szünetelésnek minősül-e ez az időszak, és hogyan kell figyelembe venni a táppénz számfejtésekor? NYENYI-lapon hogyan kell jelenteni?
Részlet a válaszából: […] ...szerint, a munkáltató nem dönthet egyoldalúan arról, hogy igazolt, de nem fizetett napokat számoljon el a dolgozóknak.A fizetés nélküli szabadság csak meghatározott esetekben illeti meg a munkavállalót.A meghatározott esetek gyermekgondozási céllal (pl. GYES idejére),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

11 százalékos egészségbiztosítási járulék

Kérdés: Egy szakmai előadásról készült kiadványban a 11 százalékos egészségbiztosítási járulékról az alábbiakat olvastam: "Abban az esetben, ha a biztosított biztosítása szünetel (pl. fizetés nélküli szabadság miatt), meghatározott jövedelem megléte esetén köteles a 11 százalék megfizetésére. Ez akkor is igaz, ha nem egész hónapban áll fenn a kötelezettség. Ebben az esetben a naptári napra előírt kötelezettségnél a minimálbér 30-ad részét kell számításba venni." Pontosan hogyan kell a fentieket értelmezni? Egy biztosított biztosítása szünetelhet akár egy-egy napra is igazolt fizetés nélküli szabadság esetén, vagy itt csak azokra gondolnak, akik valójában nem biztosítottak, illetve megállapodást nem kötöttek?
Részlet a válaszából: […] ...fennállása ellenére sem beszélhetünk biztosításról (idetartozik bizonyos kivételekkel az olvasónk által említett fizetés nélküli szabadság is), nevezetesen amikor szünetel a biztosítás. Tekintettel arra, hogy akinek szünetel a biztosítása, nem minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállaló munkaideje

Kérdés: Ellentétes-e bármely jogszabállyal, illetve jelenthet-e bármilyen problémát a cégnek vagy a munkavállalónak, ha egy 12 órában, folyamatos munkarendben foglalkoztatott alkalmazott beosztása szerint felváltva egy napot dolgozik, egy napot pihen, így általában többet dolgozik, mint az 5/2 munkarendben foglalkoztatottaknál elfogadott havi 180 óra? A munkaszerződésben hogyan lehet rögzíteni az előírtnál magasabb óraszámban történő foglalkoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...munkából távol töltött idők terhelhetik [a keresőképtelenség, vagy az Mt. 152. § (2) bekezdésében felsorolt esetek, pl.: évi rendes szabadság, tanulmányi szabadság, munkaszüneti nap, valamint egyéb igazolt hiányzások ideje is].Ezeket az időket hozzá kell adni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.

Egyéni vállalkozás ápolási díj alatt

Kérdés: Folytathat-e keresőtevékenységet kiegészítő tevékenységű vállalkozóként az a személy, aki idős szülő ápolása miatt fizetés nélküli szabadságot kért? A fizetés nélküli szabadság ideje alatt "főállásúként" kaphatja-e az ápolási segélyt?
Részlet a válaszából: […] ...ideje alatt – korlátozásokkal.A kérdésben szereplő esetben a jogosult főfoglalkozású munkaviszonyában a fizetés nélküli szabadság ideje alatt a biztosítás szünetel. Az ápolási díj folyósításának ideje alatt az egyéni vállalkozó akkor nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.

Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Segítő családtag ellátásai

Kérdés: Hogyan alakul a biztosítási kötelezettsége, és hogyan válhat ellátásokra jogosulttá az a segítő családtag, aki édesapja vállalkozásában működik közre havi 10 000 forint jövedelem ellenében? Munkaviszonyban álló férje után jogosult-e szülés esetén valamilyen ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejét.A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, mely 168 nap.A terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően, a gyermek 2 éves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 25.

Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 138. § (5) bekezdése határozza meg, hogy a munkavállaló mely esetekben vehet igénybe fizetés nélküli szabadságot. Ezek az alábbiak: a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából; a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.
1
…
13
14