Tanulószerződéssel foglalkoztatott diákok betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a tanulószerződéssel foglalkoztatott diákok napidíját a betegszabadság idejére? A diákok havonta fix összegű ösztöndíjat kapnak, de a ledolgozott óráik száma havonta változik attól függően, hogy hogyan jönnek ki az iskolában és a munkahelyen töltött napok. Például: Áprilisban hét napot kellett dolgozniuk a beosztás szerint, és naponta hét óra a munkaidejük, tehát ebben a hónapban az összes ledolgozandó órák száma 49 (7x7). A havi ösztöndíj összege 15 703 forint. A távolléti díj ebben az esetben 15 703/49 = 320,47 forint/óra, azaz 320,47x7 = 2243,29 forint/nap. Ha ebben a hónapban 2 nap betegszabadságon volt a tanuló, akkor a bére 5 napra 11 216 (2243,29x5), a betegszabadságra 3141 forint (2243,29x2x0,7), tehát a havi bruttó ösztöndíj összege 11 216 + 3141 = 14 357 forint lesz. Helyes így a bérszámfejtés? Amennyiben igen, akkor ezt a sémát kell követni a további hónapokban is úgy, hogy az osztószám mindig változik? Bérszámfejtés szempontjából minek minősülnek azok a napok, amikor iskolában vannak a tanulók (igazolt távollét, munkaszüneti nap, szabadnap)?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a tanulói pénzbeli juttatást a tanulótól az Mt.-ben szabályozott módon lehet visszakövetelni. A tanulót az őt megillető betegszabadság időtartamára tanulói juttatásának hetven százaléka illeti meg. A Tbj-tv. 4. §-ának k) 1. alpontja alapján a Szak-tv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 13.

Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló betegszabadsága

Kérdés: Jogosult lehet betegszabadságra a kötelező szakmai gyakorlat idején hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló?
Részlet a válaszából: […] ...adót.A fenti megváltozott rendelkezések azonban nem érintik az Mt. értelemszerű alkalmazására vonatkozó szabályokat. A betegszabadság alapvetően munkajogi, és nem társadalombiztosítási jogintézmény, bár kétségkívül szabályozási kapcsolatban van a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Nők kedvezményes nyugdíja

Kérdés: A nők kedvezményes öregségi nyugdíjának megállapítása során csökkentik a szolgálati időt a táppénzes időszakokkal, vagy az ellátás összege csökken a kieső járulékfizetés miatt?
Részlet a válaszából: […] ...táppénz időtartama,– az 1998. január 1-jét megelőzően – nem gyermekgondozás vagy ápolás miatt igénybe vett – fizetés nélküli szabadság szolgálati időnek minősülő első 30 napja.A nők kedvezményes nyugdíjának összegét valamennyi megszerzett szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 18.

Szakmunkástanuló betegszabadsága

Kérdés: Milyen járulékokat kell fizetnie a munkáltatónak, illetve az érintettnek a szakmunkástanuló betegszabadsága esetén?
Részlet a válaszából: […] ...67. §-ának (1) bekezdése értelmében a tanulót atanulószerződés szerint a betegsége idejére – az Mt. alapján – tíz napbetegszabadság illeti meg, amelyre a 64. § (4) bekezdése alapján a tanulóipénzbeli juttatásának hetven százaléka illeti meg.Tekintettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatt nem tud részt venni a gyakorlati képzésben – naptári évenként tíz nap betegszabadság illeti meg, amelyre az Mt. szabályait kell alkalmazni azzal a kivétellel, hogy a betegszabadság időtartamára a tanuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Munkaadói és munkavállalói járulék

Kérdés: Hogyan változott a munkaadói és a munkavállalói járulék fizetésének kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyaalapján kifizetett és elszámolt bruttó munkabér, illetmény (kereset), valamintvégkielégítés, jubileumi jutalom, a betegszabadság idejére adott díjazás,személyijövedelemadó-köteles természetbeni juttatás [kivéve az Szja-tv. 69. §(10) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Nyugdíjazással kapcsolatos munkáltatói feladatok

Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a dolgozó nyugdíjba vonulásával kapcsolatban? Mit kell tennie akkor, ha a nyugellátást visszamenőlegesen állapították meg, de a dolgozó folyamatosan tovább dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...– 23/1991. Korm. rendelet,– egyes művészetitevékenységet folytatók öregségi nyugdíja – 5/1992. Korm. rendelet,– személyesszabadság korlátozása címén szolgálati idő számítása és nyugdíjemelés -93/1990. Korm. rendelet, 74/1991. Korm. rendelet, 174/1992. Korm...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

Szakmunkástanulónak kifizetett betegszabadság munkaadói járuléka

Kérdés: Kell-e munkaadói járulékot fizetni a tanulószerződéssel foglalkoztatott szakmunkástanulónak fizetett betegszabadság után? A tanulók díjazása jelenleg 19 965 forint, melyből a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot és a 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot levonja, a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot pedig megfizeti a cég.
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó munkabér,illetmény (kereset), valamint végkielégítés, jubileumi jutalom, abetegszabadság idejére adott díjazás, személyijövedelemadó-kötelestermészetbeni juttatás [kivéve az Szja-tv. 69. § (10)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...munkára,rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre sem vehető igénybe.A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadságjár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadikéletévét betölti. A fiatalkorúaknak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Bedolgozói jogviszony

Kérdés: Munkaviszonynak számít-e a bedolgozói jogviszony? Milyen járulék és eho-fizetési kötelezettség keletkezik a bedolgozók részére fizetett teljesítménybér után abban az esetben, ha a kifizetett összeg nem éri el a minimálbért? A dolgozók költségtérítést is kapnak.
Részlet a válaszából: […] ...abból való levonásra, a munkavállaló kötelezettségeinek vétkes megszegésével okozott kártérítésre, a felek munkaügyi jogvitájára, a szabadság kiadására, kiszámítására, pénzbeli megváltására vonatkozóan –, így azt semmiképpen nem lehet munkaviszonynak tekinteni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.
1
2