Járulékfizetési alsó határ részmunkaidős munkavállaló esetén

Kérdés: Helyesen jár el a foglalkoztató, ha a minimálbér 30 százalékát el nem érő havi munkabér esetén járulékalapként és szociálishozzájárulásiadó-alapként a minimálbér 30 százalékát, illetve a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozó munkavállalók esetében a garatált bérminimum 30 százalékát veszi figyelembe?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettséget eredményező jogviszony hónap közben keletkezik vagy szűnik meg,– a biztosítási jogviszony – a biztosítás szünetelése miatt – a hónap egészében nem áll fenn, vagy– az adott hónapban a biztosított táppénzben, baleseti táppénzben részesül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Táppénz kezdőnapja

Kérdés: Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha a munkavállaló „9” kódú táppénzigényt nyújtott be a társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztatóhoz a 2025. március 23-tól március 28-ig tartó időtartamra, de március 23-a a dolgozó pihenőnapja volt? A kifizetőhelyi tájékoztató alapján március 23-ra a táppénz megállapítására nem kerülhet sor, mivel a biztosítottnak aznap nem állt fenn a munkavégzési kötelezettsége, az Eb-tv. 47. § (2) bekezdéséből azonban 2023. július 1-től kikerült az a szöveg, hogy nem jár táppénz, ha a munkavégzési kötelezettség hiányában keresetveszteség nincs, így a kifizetőhely ellentmondásosnak találja a törvény és a tájékoztató szövegét.
Részlet a válaszából: […] ...pontja.Azon időszakok közül, amelyekre nem jár táppénz, törlésre kikerült a munkavégzési kötelezettség hiánya, illetve a biztosítás szünetelése, ugyanis ezen esetekben maga a táppénzre való jogosultság hiányzik. A biztosítottnak nincs olyan munkája, melyet ne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Kivaalap diákszövetkezeten keresztül alkalmazott diákok esetén

Kérdés: Valóban nem érinti a kivaalapot, ha egy kisvállalati adó hatálya alá tartozó kft. diákszövetkezeten keresztül diák munkavállalókat alkalmaz?
Részlet a válaszából: […] ...folytató tanuló, képzésben részt vevő személy, hallgató tagjára, 25. életévének betöltéséig a tanulói, hallgatói jogviszonya szünetelésének időtartama alatt sem.Tehát azon diák munkavállalók munkabére, akikre a fenti előírás alapján nem terjed ki a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

Egészségügyi szolgáltatási járulék átvállalása

Kérdés: Mikor kell benyújtania a ’T1011U jelű bejelentőlapot a munkáltatónak, ha át kívánja vállalni annak a munkavállalójának az egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetését, aki jelenleg GYES-en van, fizetés nélküli szabadsága 2025. június 21-én lejár, ezután június 23-tól július 10-ig az előző évekről áthozott szabadságát tölti, majd július 11-ig fizetés nélküli szabadságra megy, mert kisgyermeke óvodai elhelyezése nyáron még nem megoldott? Fennáll az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság még 45 napig, vagy már a fizetés nélküli szabadság első napjától meg kell fizetni a járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett dolgozó biztosítása 2025. július 11-től szünetel a Tbj-tv. 16. §-ának a) pontja alapján. A biztosítás szünetelése esetén nem érvényesül a 45 napos szabály, tehát az érintett egészségügyi szolgáltatása július 11-től nem áll fenn, és e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Szülés biztosítás szünetelése alatt

Kérdés: Jogosult lesz csecsemőgondozási díjra az a munkavállaló, aki 2024. augusztus 4-től áll munkáltatója alkalmazásában, 2024. november 11-től veszélyeztetett terhességére tekintettel „9” kóddal keresőképtelen, és 2025. március 25-én szült? A munkavállaló 2024 júniusában fejezte be középiskolai tanulmányait, rövid munkaviszonyára tekintettel 2025. február 17-ig részesült táppénzben, és február 18-tól szünetel a biztosítása.
Részlet a válaszából: […] ...gyermeke a biztosítása tartama alatt, vagy annak megszűnését követő negyvenkét napon belül születik, hanem az is, akinek a biztosítása szünetelésének kezdetét követő negyvenkét napon belül születik meg a gyermeke. A 365 napi előzetes biztosítási időbe nemcsak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Munkabérletiltás egészségügyi dolgozók jövedelemkiegészítéséből

Kérdés: Ki kell terjeszteni a jövedelemkiegészítésre a nyugdíjfolyósítás szünetelése alatt egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló foglalkoztatott jövedelmére kiadott munkabérletiltás hatályát, vagy ez a juttatás mentes a végrehajtás hatálya alól? A letiltást önálló bírósági végrehajtó adta ki.
Részlet a válaszából: […] Az egészségügy mint közfeladat ellátásának biztosítása érdekében a jogalkotó arról rendelkezett, hogy a nyugdíj folyósításának kötelező érvényű szüneteltetését elszenvedő foglalkoztatott az egészségügyi tevékenység végzésének tartamára egészségügyi dolgozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Többes jogviszonyú egyéni vállalkozó tevékenységének szüneteltetése

Kérdés:

Szüneteltetés esetén meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot egy egyéni vállalkozónak, aki vállalkozása mellett évek óta mezőgazdasági őstermelői tevékenységet is folytat, de ebben a jogviszonyában nincs járulékfizetési kötelezettsége?

Részlet a válaszából: […] ...az érintett mezőgazdasági őstermelői tevékenységet is folytat, amelyben az egyéni vállalkozóként fennálló biztosítási jogviszony szünetelésének a napjától kiterjed rá a biztosítás. (Erre vonatkozóan a 25T1041-es nyomtatványon bejelentést kell tennie.) A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Egyéni vállalkozó közterhei nappali tagozatos egyetemi tanulmányok szünetelése alatt

Kérdés:

Hogyan kell eljárni egy átalányadózó egyéni vállalkozó esetében, aki nappali tagozatos egyetemi hallgatói státuszára tekintettel mentesül a minimumjárulék-fizetési kötelezettség alól, de most a tanulmányait halasztja, passzív féléve lesz? Maradhat továbbra is mellékállású az egyéni vállalkozásában? Az egyetem a passziválásról az alábbi tájékoztatást adja: „A NEAK szabályozása szerint a hallgató jogviszonya kezdetétől a diákigazolványra való jogosultságának megszűnéséig – a hallgatói jogviszony szüneteltetése alatt is – jogosult a társadalombiztosításra, így az a passzív félév alatt is biztosított a számára. A jogviszony szüneteltetése alatt tehát a társadalombiztosításra jogosult a hallgató, de diákigazolványra nem.”

Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 42. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján mentesül az egyéni vállalkozó a havi minimális járulékfizetési kötelezettség alól, amennyiben– a nemzeti köznevelésről szóló törvény hatálya alá tartozó köznevelési intézményben nappali rendszerű iskolai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Foglalkoztatotti jogviszony tisztázása

Kérdés: Milyen kötelezettségeket jelent a munkáltatók számára a foglalkoztatotti jogviszony tisztázására irányuló eljárás, melyek a lehetséges esettípusai, és ennek elmulasztása milyen következményekkel jár a munkáltatóra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...a hibás, helytelen tartalmú bejelentések javító tételeinek feldolgozhatóságára, vagy a nem megfelelően jelentett biztosítás szünetelése, illetve a szünetelés lezárásának hibás tételeire, aktív társadalombiztosítási jogviszony esetén az elmaradt ’08...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Kiva hatálya alá tartozó orvosi bt.

Kérdés: Terheli járulékfizetési kötelezettség egy kisvállalati adó hatálya alá tartozó orvosi betéti társaság nyugdíjas tagjának jövedelmét abban az esetben, ha az érintett tag szünetelteti a nyugdíját, mert közszolgálati jogviszonya is van? Növeli a kiva alapját a jövedelem ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjas, vagy özvegyi nyugdíjasként a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte.A nyugellátás folyósításának a szünetelése azonban – ahogy ezt a Tbj-tv. 4. §-ának 17. pontja, illetve a Tny-tv. 83/C. §-ának (3) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.
1
2
3
…
33