3 talált cikk a nagyszülő , gyermek születése , szünetelés kifejezésre

Kérdés: Meg kell-e szakítani a fizetés nélküli szabadságot abban az esetben, ha egy GYES-en lévő dolgozó úgy dönt, hogy saját munkáltatójához tér vissza napi 8 órás foglalkoztatással dolgozni? Tovább folyósítható-e ebben az esetben a GYES? A dolgozó részére a gyermek születésétől járó szabadságot a munkába állásakor ki kell-e adni, és csak ezt követően kezdődhet a tényleges munkavégzés? Amennyiben ki kell adni a munkába való visszatérés elején a szabadságot, akkor a szabadság időtartama alatt is jogosult-e a GYES-re? Amennyiben nem kell kiadni a szabadságot a munkába való visszatérés első időszakában, akkor mikor köteles ezt a munkáltató kiadni?

Kérdés: Kinek jár a GYES napi nyolcórás munkavégzés mellett is? Folyósítható-e az ellátás annak a munkavállalónak, aki 2005. október 31-én napi nyolcórás munkavégzés miatt a gyermekgondozási segélyt felmondta? Az előző évekről áthozott szabadsága 54 nap volt, 2005. december 31-ig 42 nap szabadságot vett igénybe, ezért 2006. január 1-jétől január 17-ig még mindig az áthozott szabadságát töltötte, majd a Magyar Államkincstár 2005/3 sz. körlevelének 4. oldalán található magyarázat alapján – "Azok a szülők, akik 2006. január 1. előtt napi négy órát meghaladó munkavégzésük miatt a GYES-ről lemondtak, illetve nem is igényelték, kérelem és igénybejelentő benyújtását követően munkaviszonyuk megtartása mellett 2006. január 1-jétől a jogosultsági feltételek megléte esetén jogosultak lesznek a gyermekgondozási segélyre" – kérte a GYES újrafolyósítását. Vállalhat-e a dolgozó a GYES alatt munkát egy konkurens munkáltatónál is?

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?