Ellátások fizetés nélküli szabadság után

Kérdés: Folyamatosnak minősül a biztosítása annak a munkavállalónak, aki több mint 10 éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és 2020. április 1-jétől május 24-ig fizetés nélküli szabadságon volt, mert a veszélyhelyzet miatt az őt foglalkoztató cég működése teljesen leállt, a vállalkozás tulajdonában lévő üzletet be kellett zárni? Erre az időszakra a munkáltató megfizette az előírt járulékot. Milyen ellátásokra lehet jogosult a továbbiakban az érintett dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló biztosítása 2020. április 1-jétől május 24-ig szünetelt.A fizetés nélküli szabadság időtartama – azaz a biztosítás szünetelésének időtartama – alatt az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira az érintett személy alapesetben nem jogosult. A 140/2020...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Biztosítás szünetelése

Kérdés: Van valamilyen járulékfizetési kötelezettsége a dolgozónak, illetve ha beteg lesz, kaphat-e táppénzt az a munkavállaló, aki 2010 óta áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, és 2017. április 1-jétől 2017. szeptember 30-áig családi okokra hivatkozással fizetés nélküli szabadságot kért, amelyre megkapta az engedélyt, tehát a biztosítása szünetelni fog ebben az időszakban?
Részlet a válaszából: […] ...jogosult az egészségügyi szolgáltatás igénybevételére, ez a kedvezmény azonban ugyanezen § (10) bekezdése szerint a biztosítás szünetelése esetén nem alkalmazható. Tehát a szünetelés első napjától az egészségügyi szolgáltatásra már nem lesz jogosult a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Betegszabadság egyidejűleg fennálló többes jogviszony esetén

Kérdés: Hány nap betegszabadság illeti meg a második, ún. "egyidejűleg fennálló többes" jogviszonyában azt a főfoglalkozású munkaviszonyban álló dolgozót, aki 2007. június 1-jétől 2007. december 31-ig fizetés nélküli szabadságot kért, mely idő alatt határozott időre szóló munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatóval? A főállású munkaviszonyában 13 nap betegszabadságot vett igénybe 2007. május 31-ig, az erről szóló igazolást az új munkáltatónak átadta.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót évenként megilletőszabadság, ezért a betegszabadság mértékének megállapításánál is figyelembekell venni a munkaviszony szünetelésének az Mt. 130. § (2) bekezdésébenfelsorolt eseteit.Ha a betegszabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.

Ellátások GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj alapja az alábbi esetben? Egy munkavállaló 2002. január 25-étől áll munkaviszonyban egy cégnél, ahol gyermekgondozási segély igénybevétele miatt 2006. augusztus 12-étől 2007. augusztus 11-éig fizetés nélküli szabadságot igényelt. A dolgozó a GYES folyósítása mellett 2006. augusztus 12-étől egy másik munkáltatónál munkaviszonyt létesített, majd 2007. február 2-ától ismételt terhessége miatt keresőképtelen állományba került. A GYES folyósítása melletti jogviszonyában a 15 nap betegszabadság lejártát követően 174 napig, azaz 2007. augusztus 15-éig jogosult táppénzre. A további keresőképtelenség időtartamára melyik jogviszonyból jogosult ellátásra, mi lesz az ellátás alapja?
Részlet a válaszából: […] ...képezőjövedelme.)– Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb időtartamig szünetelt,a dolgozó biztosítása már nem folyamatos, ezért a szünetelést megelőzőjövedelem már nem vehető figyelembe. Ilyen esetben a terhességi-gyermekágyisegély alapját a jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.