Nem működő vállalkozás tagjainak és alkalmazottainak járulékai

Kérdés: Szüneteltethető a tagok, illetve az alkalmazottak utáni járulékfizetés a veszélyhelyzet idején abban az esetben, ha olyan jelentősen visszaesett a forgalom, hogy a tulajdonosoknak a vállalkozás működésének szüneteléséről kellett dönteniük?
Részlet a válaszából: […] Jelenleg csak a 61/2020. Korm. rendeletben meghatározott ágazatokban működő vállalkozások esetében – egyelőre 2020. március-június hónapokra vonatkozóan – állapított meg a kormány könnyített adó- és járulékfizetési szabályokat. Azok a vállalkozások, amelyek nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Állásidő

Kérdés: Milyen hatással van a munkavállaló biztosítási jogviszonyára az állásidő abban az esetben, ha a veszélyhelyzet miatt került elrendelésre, és ezért nem jár munkabér?
Részlet a válaszából: […] ...és állásidőt rendel el, amelyre nem fizet semmilyen jövedelmet, a munkavállaló biztosítási jogviszonya szünetelni fog.A szünetelést be kell jelenteni a hatóságok felé, ami azt is jelenti, hogy a társadalombiztosítási ellátásokra (pl. az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...meg, amelyalap- és pótszabadságból áll. Az Mt. 130. § (2) bekezdés b) és c) pontjában foglaltrendelkezés értelmében a munkaviszony szünetelésének időtartamán belül aszülési szabadság tartamára, valamint a gyermek gondozása vagy ápolása miattkapott fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Állásidő elszámolása

Kérdés: Egy üzem 2003. december közepétől 2004 elejéig leállt. A munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók ezen időre kivették a még járó szabadságaikat, illetve akinek már nem volt szabadsága, igazolt, de nem fizetett napokat kapott. Szünetelésnek minősül-e ez az időszak, és hogyan kell figyelembe venni a táppénz számfejtésekor? NYENYI-lapon hogyan kell jelenteni?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálat ideje alatt.A kérdéses esetben – mivel a munkavállalót személyi alapbére megilleti – véleményünk szerint nem beszélhetünk szünetelésről. Így a táppénz számításánál sem számít ellátatlan időszaknak, és a NYENYI-n is biztosítási időként kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.